3解決選任難題提高選人用人公信度-資料下載頁(yè)
2025-08-18 01:44本頁(yè)面
【正文】 不送，平級(jí)調(diào)動(dòng)；又跑又送，提拔重用 ” 在個(gè)別地方儼然成為一條干部升遷提拔的 “ 潛規(guī)則 ” 。這些腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重地?cái)_亂了正常的干部選拔任用工作，扭曲了黨的干部路線(xiàn)方針政策，損害了黨和政府在人民群眾中的形象和威信。 要從根本上消除跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官等腐敗現(xiàn)象，必須從加強(qiáng)思想教育、推進(jìn)制度建 設(shè)、完善監(jiān)督機(jī)制入手，在 “ 導(dǎo)、堵、督、懲 ” 上下功夫，有效防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，確 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 保黨的干部人事制度得到正確的貫徹落實(shí)。 要在 “ 導(dǎo) ” 字上下功夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部不要跑官要官。之所以出現(xiàn)干部跑官要官的現(xiàn)象，很大程度上是 “ 官本位 ” 思想在作祟。因此，必須圍繞權(quán)力是人民賦予的，要為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個(gè)根本問(wèn)題，教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀，正確對(duì)待權(quán)力、地位和自身利益，做人民的公仆，不斷提高抵制跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官行為的自覺(jué)性，分清榮辱界限，從思想上筑起一道牢不可破的防線(xiàn)。 要在 “ 堵 ” 字上下功夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部不必跑官要官。選人用人制度存在的缺陷與不足，為跑官要官提供了現(xiàn)實(shí)的空間。因此，必須從制度上著手， “ 堵 ” 住這扇腐敗之門(mén)。要進(jìn)一步完善干部選拔任用制度，增強(qiáng)干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。要進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任用提名等制度，推行干部任用票決制，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作中的民主。要進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉等辦法，搭建公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。要建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性、完整性和系統(tǒng)性。通過(guò)完善和落實(shí)一系列的選人用人制度，真正做到有能力的、政績(jī) 突出的，不跑也會(huì)提；不符合條件的，會(huì)跑也不提。 要在 “ 督 ” 字上下功夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部不能跑官要官。管理監(jiān)督機(jī)制乏力也是跑官要官現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生的一個(gè)重要原因。因此， 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 必須加強(qiáng)對(duì)選人用人權(quán)的過(guò)程監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)干部任前監(jiān)督，對(duì)選人用人問(wèn)題反映較多的地方和單位要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。要科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督 “ 一把手 ” 的用人行為，同時(shí)，加強(qiáng)組織、紀(jì)檢、審計(jì)等部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)系，疏通信息渠道，健全協(xié)調(diào)配合機(jī)制，形成預(yù)防用人腐敗的強(qiáng)大合力。 要在 “ 懲 ” 字上下功 夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部不敢跑官要官。跑官要官者得利則效仿者至，跑官要官者得懲則接踵者絕。一定要堅(jiān)決懲處任何用人上的腐敗行為和腐敗分子，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一查到底，決不姑息，決不手軟，不給投機(jī)鉆營(yíng)者可乘之機(jī)，不使其心存僥幸。凡是有這樣問(wèn)題的，不管情節(jié)輕重，按組織程序一律先免職，再按規(guī)定處理，從而形成嚴(yán)厲的懲處機(jī)制，讓跑官要官絕跡。同時(shí)，要建立選人用人失察追究制度，對(duì)用人失察者視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。
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