3解決選任難題提高選人用人公信度(完整版)
【正文】 民主開放的干部選拔任用工作機制，打破傳統(tǒng)權(quán)力運行的封閉系統(tǒng)，是消除選人用人中 “ 暗箱操作 ” 制度空間的關(guān) 第 6 頁 共 10 頁 鍵所在擴大群眾參與面，提高民意取向在干部選任中的權(quán)重，可以有效壓縮 “ 暗箱操作 ” 存在的彈性空間消除選人用人中的“ 暗箱操作 ” 是提高選人用人公信度的有效舉措之一。擴大群眾的參與面、提高民意取向在干部選用中的權(quán)重是消除 “ 暗箱操作 ”的重要保證。 要從根本上消除跑官要官、買官賣官等腐敗現(xiàn)象，必須從加強思想教育、推進制度建設(shè)、完善監(jiān)督機制入手，在 “ 導(dǎo)、堵、督、懲 ” 上下功夫，有效防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，確保黨的干部人事制度得到正確的貫徹落實從近年來各級各地查處的一些典型腐敗案件來看，跑官要官、拉票賄選、甚至買官賣官的歪風(fēng)在一些地方和部門潛滋暗長。選人用人制度存在的缺陷與不足，為跑官要官提供了現(xiàn)實的空間。管理監(jiān)督機制乏力也是跑官要官現(xiàn)象時有發(fā)生的一個重要原因。同時，要建立選人用人失察追究制度，對用人失察者視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，加強干部任前監(jiān)督，對選人用人問題反映較多的地方和單位要進行重點檢查。要進一步完善干部選拔任用制度，增強干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。這些腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重地擾亂了正常的干部選拔任用工作，扭曲了黨的干部路線方針政策，損害了黨和政府在人民群眾中的形象和威信。 XX 市對群眾全程參與干部選拔任用工作進行了積極的探索，如在干部初始提名環(huán)節(jié)，制定了黨委常委會或全委會 “ 公開提名 ” 制度，使隱性的干部提名權(quán)力顯性化，提名行為公開化；在民主 推薦環(huán)節(jié)，實施擬任職干部人選定向推薦和集中推薦相結(jié)合的 “ 兩輪推薦 ” 制度，并公開推薦結(jié)果，形成“ 多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人 ” 的開放式選拔任用工作機制；在干部考察環(huán)節(jié)，全部實施干部考察預(yù)告制、考察人選公示制，讓更多的干部群眾了解考察程序、職位要求，積極參與考察工作，擴大干部考察的廣度和深度；在醞釀環(huán)節(jié)，規(guī)范醞釀通氣的主體、時間、內(nèi)容、范圍、方式、結(jié)果運用和紀(jì)律要求，形成廣泛征集各方面意見和建議的有效機制；在討論決定環(huán)節(jié)，健全完善全委會票決制度，對下一級黨政正職，同級黨委、政府工作部門與群眾團體正職，黨委部門副職 的擬任人選和推薦人選，由黨委常委會提名，全委會審議，進行無記名投票表決。 完善制度設(shè)計，構(gòu)建民主開放的選人用人工作機制。受市場經(jīng)濟競爭因素的影響，現(xiàn)在一些干部急功近利，聽不進大道理，對學(xué)習(xí)教育不以為然，有的甚至不顧各 種規(guī)章制度和法律法規(guī)，為所欲為，等到染了 “ 病 ” ，出了問題，才后悔沒有好好學(xué)習(xí)，沒有好好改造世界觀。在考察內(nèi)容上，要重視加強 “ 工作圈 ” 、 “ 生活圈 ” 的考察，除了考察干部思想政治素質(zhì)、工作能力水平、工
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