7選人用人公信度專項檢查自查報告(完整版)
【正文】 二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，進一步擴大干部工作中的民主?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、基本情況 **辦事處根據(jù)中發(fā)[20xx]7號文件的指示精神，我處在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》中的干部選拔任用制度，形成了富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支認真實踐三個代表重要思想的黨政領(lǐng)導干部隊伍。另外，又對辦事處組織人事工作人員進行了專門的較為深入的培訓，使他們真正做到精通《干部任用條例》的內(nèi)容，并結(jié)合具體的工作，深入貫徹執(zhí)行好該條例，能夠?qū)θ罕娫诟刹咳斡梅矫嫠岢龅膯栴}進行詳細的解答，促進我處干部任用工作的有效開展。結(jié)合《條例》，積極建立后備干部隊伍培養(yǎng)制度，我處著眼于長遠，每村建立了35名后備干部，處直機關(guān)每口選樹了23名后備干部。各項程序公開、公正、透明，需要公開的有關(guān)內(nèi)容、環(huán)節(jié)都向黨員群眾公開，充分發(fā)動黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度。有些人認為，如此考察只不過是走形式，因而積極性不高，不與考察組配合，敷衍了事。不斷加強業(yè)務(wù)學習，練好基本功，特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要繼續(xù)樹立正確的用人導向。要建立健全干部考核評價體系，細化考核標準，由籠統(tǒng)性考察向個性化考察轉(zhuǎn)變。 第8頁 共8頁。盡可能對干部的類別進行細化，準確把握不同類別干部的不同特點，確定不同的考察重點，建立側(cè)重點不同的考察指標體系。樹立科學發(fā)展的導向，注重選拔自覺貫徹科學發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作實績突出的干部。組織部門的干部要精通《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的具體內(nèi)容，做干部工作的明白人，堅持原則，切實為上級部門當好參謀助手，選好人、用好人。比如，對村兩委班子進行測評時，有些村的民主代表性不夠。堅持法定的程序不變通，規(guī)定的步驟不減少，沒出現(xiàn)違法現(xiàn)象，不隨意簡化程序
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1