【正文】 核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點，把“兩考核”與“兩考察”有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補充，相互印證，增強考核方式的完整性和考核結(jié)果的準確性。準入，指對擬進入市場的商品進行前期審核，符合要求才批準進入制度。選人用人必須跳出不合時宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個嚴格”原則，即嚴格標(biāo)準、嚴格程序、嚴格把關(guān)，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”；選出來的人要有公信度，要德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認。建立有效機制，形成監(jiān)督合力，多層次、多角度、全方位地進行干部監(jiān)督。進一步規(guī)范實名舉報查核結(jié)果反饋辦法，形成群眾信得過的監(jiān)督舉報工作機制。三要針對薄弱環(huán)節(jié)加大制度創(chuàng)新力度。針對 “提高選人用人公信度”這一政治任務(wù)，我廳從如下幾個方面糾正用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。加強舉報受理查核工作，對群眾反映的有關(guān)問題，特別是干部違反政治紀律方面的問題，實行立項督辦制度，落實查核工作責(zé)任制，做到件件有落實、件件有結(jié)果。建立健全掌握領(lǐng)導(dǎo)干部工作狀態(tài)、工作績效、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活圈、違紀違法、個人有關(guān)事項等情況的規(guī)章制度。建立選人用人群眾滿意度調(diào)查制度，調(diào)查結(jié)果作為評價黨委及其組織部門工作的重要指標(biāo)，形成提高選人用人公信度的有力杠桿。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出，“要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。要選用那些敢于發(fā)展、善于發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展的人，敢于改革、善于改革，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的人，絕不能用那種抱殘守缺、墨守成規(guī)、不思進取、安于現(xiàn)狀的人；要選用那些具有遠見卓識和宏觀發(fā)展視野的人，絕不能用那種片面追求政績、一心只想個人升遷、對仕途患得患失、在經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)、舉措上目光短淺的人；要選用那些全心全意為人民謀利益，并且有本事帶領(lǐng)群眾致富的人，絕不能用那種專打個人小算盤、投機鉆營、跑官要官的人；要選用那些作風(fēng)扎實、埋頭苦干、實事求是、真抓實干的人，絕不能用那種搞形式主義、擺花架子、花拳繡腿、弄虛作假、欺名盜世，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞的人；要選用那些勇于正視問題，遇到困難往前站，關(guān)鍵時刻帶頭上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那種出現(xiàn)問題“踢皮球”，遇到矛盾繞道走，麻煩事情往上推，關(guān)鍵時刻向后躲的人?！耙弧奔唇∪耙粋€考核小組”，即在紀委、組織部門建立考核小組，共同實施對干部“德”的評價。認真組織民主推薦、民主測評，合理劃定參與人員范圍，科學(xué)運用結(jié)果。用人之道，就是一個選人、用人、愛護人、培養(yǎng)人的過程。古人說：“成功立事非委賢莫可，改制規(guī)模非任能莫濟。我們黨歷來十分重視這個問題，尤其是十六大以來，以擴大干部工作民主為基本方向，不斷推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新?？茖W(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)所在。樹立正確用人導(dǎo)向，就要站在完成黨執(zhí)政興國任務(wù)的高度，就德才論干部，以公認選干部，憑實績用干部，把全社會的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來；就要深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機制，從制度建設(shè)上保證選人用人客觀公正公平。當(dāng)前，我們的國家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗的干部人才隊伍。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機制、強化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。一方面，我們要進一步強化對選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運行。完善干部考核評價機制。積極探索拓寬干部隊伍“出口”。針對反映突出的優(yōu)秀年輕干部、女— 3 — 干部、黨外干部儲備不足的現(xiàn)實問題，加大對全區(qū)年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度。5月中旬前邀請市委組織部宣講組到我區(qū)進行干部選拔任用監(jiān)督工作等政策法規(guī)宣講。結(jié)合科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，對全區(qū)各單位干部選拔任用工作進行檢查。堅持和完善干部監(jiān)督舉報專用電話值守制度，聘請干部選拔任用工作監(jiān)督員，進一步拓寬群眾反映問題渠道。三、推進“三基”建設(shè)和人才強區(qū)工作，提高組織工作— 6 —。1認真做好干部選拔任用工作有關(guān)事項報告的審核工作。1開展重點問題整治。統(tǒng)計分析2011全區(qū)各管理股級干部較多單位干部選拔任用“一報告兩評議”結(jié)果，向各單位黨組（黨委）反饋。進一步完善考核評價和結(jié)果運用辦法，加強日?？己?，注重把經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)績效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核有機結(jié)合起來，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，樹立導(dǎo)向。面向基層一線培養(yǎng)選拔干部。推行區(qū)管干部任用工作信息公開。認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強化對干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。我們把真正德才兼?zhèn)?