6提高選人用人公信度的問題和對策思考(完整版)
【正文】 職情況，當(dāng)場剖析問題，當(dāng)場作出整改承諾。 三要把握“三度”，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。 二要突出“三改”，加大選任干部的民主決策力度。確立關(guān)鍵的用人理念和標(biāo)準(zhǔn)。 （三）個別領(lǐng)導(dǎo)者選人用人情感上存在誤區(qū)。提高選人用人公信度的問題和對策思考 提高選人用人公信度的問題和對策思考 黨的十七大明確要求，要按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。在選拔任用干部中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部為了推行所謂的個人工作思路或?yàn)榱藗€人利益而不能公正嚴(yán)明的對待應(yīng)正常辦理的事務(wù)。要牢固樹立公道正派、以民為本、民主開放、競爭擇優(yōu)的用人理念，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的用人標(biāo)準(zhǔn)，把握注重品行、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。改變初始提名方式。把握好監(jiān)督的跨度。對測評效果不好的干部要進(jìn)行提醒談話，對滿意度明顯偏低的干部要及時進(jìn)行組織調(diào)整。 四要
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