【正文】 入制度。一、符合實際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實求是，根據(jù)實際情況選人用人在社會生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。把監(jiān)督的關(guān)口前移，充分發(fā)揮相關(guān)部門的超前監(jiān)督和同步監(jiān)督作用。在過去的81個職位選拔中共對3個職位根據(jù)入圍人選的素質(zhì)特點和職位要求，將排名第二、但定向推薦票第一的同志確定為最佳適合人選，相應(yīng)進行了任用，較好地實現(xiàn)了干部品行、學(xué)識能力、任職崗位和群眾意愿呼聲的最佳匹配，組織意圖、群眾意見和干部意愿的最佳統(tǒng)一。一是考察成績依據(jù)民意確定。三是測評打分實名密封進行。既把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也不疏漏任何細節(jié)。二是建立綜合評委庫，保證面試測評的公正性。同時，我們嚴(yán)格執(zhí)行齊組通字[2005]23號文件要求，對干部調(diào)整前遇到的十種情況及時向市委組織部進行報批。目前，在縣級干部中我們做到了《條例》讀本、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料和市委組織部印發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程圖》人手一份，使縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人人了解《條例》，增強了縣級領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行《條例》的自覺性。我們高度重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，把《條例》列為縣委中心組必學(xué)內(nèi)容。同時在干部選任過程中，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度、任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度，以及“一報告兩評議”等干部選任監(jiān)督制度，通過規(guī)范和完善各種干部任用監(jiān)督制度和規(guī)定，明確了我縣干部選拔任用所必須遵循的基本原則、主要標(biāo)準(zhǔn)和工作導(dǎo)向，在程序上就受理干部配備意見、提出考察方案、組織民主推薦、實績考察、醞釀協(xié)商、討論決定、履行任職手續(xù)等工作步驟都做出了具體規(guī)范，從而構(gòu)成了比較完整配套的干部選任和監(jiān)督制度體系，為選人用人提供了制度保證。堅持陽光操作，保證公開選拔公正公平。三是健全監(jiān)督機制，擴大監(jiān)督范圍。二是業(yè)績表現(xiàn)實行多級評審。為防止評委存在傾向性打分，對各個層次的評委分別去掉10%（四舍五入）的最高分和最低分，然后計算出平均分作為公開測評的最后成績。對于確定的差額考察人選，既在本單位全體職工和基層單位中進行測評推薦考察，又在其服務(wù)對象和所在社區(qū)居民代表中進行測評推薦考察，同時征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門意見，擴大了考察范圍，更加體現(xiàn)了民意，避免了考察失真失實問題。二是設(shè)立舉報箱和公開監(jiān)督電話，確保信息暢通。第二篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來有之的治國之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。看一個干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標(biāo)準(zhǔn)”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實干、敢于負責(zé)、銳意進??；是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實際存在的個人或少數(shù)人說了算。要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價體系，結(jié)合工作實際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價機制科學(xué)、規(guī)范和操作性強，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。“以德為先”，是十七屆四中全會提出的用人標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。形成就德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部的選人用人機制。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。第四篇：關(guān)于進一步提高選人用人公信度的實施方案關(guān)于進一步提高選人用人公信度的實施方案為貫徹落實黨的十七大精神和中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風(fēng)，進一步提高選人用人公信度。三、工作步驟（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段（3月22日至7月22日）按照遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣要求，積極申報遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣，認真填報《遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度示范縣”申報表》，成立XX縣提高選人用人公信度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把責(zé)任落實分解到各相關(guān)單位和部門，明確責(zé)任，量化標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同推進。四、工作措施（一）加強宣傳教育防范，營造良好工作氛圍1．研究部署。縣委理論學(xué)習(xí)中心組每年至少組織一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題學(xué)習(xí)，縣委干教委每年對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部、新任黨委（黨組）主要負責(zé)人進行干部選拔任用工作政策法規(guī)和干部人事紀(jì)律專題培訓(xùn)。貫徹落實《2009—2020年XX縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，實施后備干部隊伍建設(shè)“124工程計劃”，儲備100名左右正科級后備干部，200名左右副科級后備干部，40名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備干部。建立縣委書記、副書記、組織部長、紀(jì)委書記對任免干部差額醞釀機制。對民主推薦結(jié)果、測評以及考察情況和干部任用結(jié)果、選人用人嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)案件查處情況等如實向群眾通報，加大群眾監(jiān)督力度，增強群眾參與的積極性。落實《遼寧省干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，以干部選拔任用工作程序為主線，對干部的基本情況、選拔任用各個環(huán)節(jié)、重要情況進行全程記實，并歸入干部選拔任用文書檔案，以此作為干部選任監(jiān)督和實施責(zé)任追究的重要依據(jù)。建立以實績?yōu)橹骷骖櫢刹繉W(xué)習(xí)、廉政評價、民主測評、群眾公信度調(diào)查在內(nèi)的干部考核辦法，每年進行一次考評，確定一次等次。2．加強輿論宣傳。用人不正之風(fēng)一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要認真履 10 行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。”省委書記衛(wèi)留成同志談到本屆省委主要做好的三件事之一就是培訓(xùn)干部，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)海南改革發(fā)展重任的干部隊伍。黨的十三大修訂黨章，實行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴大，參加民主推薦的人員范 圍也適當(dāng)擴大。要把發(fā)展的速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長遠、顯績和潛績辯證統(tǒng)一起來，引導(dǎo)樹立正確政績觀。要從人民的根本利益來考察人民共享發(fā)展成果的狀況，看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民。提高選人用人公信度，也是完善黨內(nèi)民主制度的重要內(nèi)容，是以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主的重要途徑。從某種意義來說，干部素質(zhì)的高低，決定著海南發(fā)展的未來。（三）嚴(yán)格督查，確保實效領(lǐng)導(dǎo)小組要定期或不定期開展督促檢查，了解整治工作進展情況，研究提出指導(dǎo)意見，及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法，推進全縣整治工作深入開展、取得實效。對舉報具體、線索清楚的，要認真抓緊調(diào)查處理。建立和完善干部選拔任用輿情突發(fā)事件應(yīng)對反應(yīng)機制，對新聞媒體反映的選人用人問題，迅速查核，按有關(guān)規(guī)定作出處理，視情況適時向媒體公布查核結(jié)果。2．建立縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾公信度調(diào)查制度。貫徹《中共紅河市委組織部派員列席下一級黨委（黨組）討論決定干部任免會議暫行辦法》，邀請市委組織部有關(guān)人員對縣委討論決定干部任免實施監(jiān)督。貫徹落實《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，堅持一年一度的縣委常委會向全委會報告干部選拔任用工作，并對干部選拔任用工作進行民主評議、新提 6 拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改。實行縣委書記討論決定干部任免末位發(fā)言制度，對意見分歧較大或有影響任職問題尚未查清的擬任人選，暫緩表決。2．建立規(guī)范縣委書記用人行為機制?？h委黨校要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的必學(xué)內(nèi)容，合理安排課時，落實講授人員?？h委常委會每年至少專題研究1次整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度工作，并根據(jù)縣委組織部提交的整治用人不正之風(fēng)工作實施方案（初稿），3 制定工作實施方案，安排部署工作，并就整治工作提出要求，明確整治成效。通過問卷調(diào)查、個別訪談、實地了解等方式有針對性地開展調(diào)查研究，及時掌握干部群眾對選人用人工作的意見和建議，掌握全縣貫徹執(zhí)行《干 2 部任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的現(xiàn)