【正文】 入制度。一、符合實際選人用人，轉變觀念事實求是，根據實際情況選人用人在社會生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據實際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。把監(jiān)督的關口前移，充分發(fā)揮相關部門的超前監(jiān)督和同步監(jiān)督作用。在過去的81個職位選拔中共對3個職位根據入圍人選的素質特點和職位要求，將排名第二、但定向推薦票第一的同志確定為最佳適合人選，相應進行了任用，較好地實現了干部品行、學識能力、任職崗位和群眾意愿呼聲的最佳匹配，組織意圖、群眾意見和干部意愿的最佳統(tǒng)一。一是考察成績依據民意確定。三是測評打分實名密封進行。既把握關鍵環(huán)節(jié)，也不疏漏任何細節(jié)。二是建立綜合評委庫，保證面試測評的公正性。同時，我們嚴格執(zhí)行齊組通字[2005]23號文件要求，對干部調整前遇到的十種情況及時向市委組織部進行報批。目前，在縣級干部中我們做到了《條例》讀本、學習輔導材料和市委組織部印發(fā)的《領導干部選拔任用工作流程圖》人手一份，使縣級領導干部人人了解《條例》，增強了縣級領導特別是主要領導執(zhí)行《條例》的自覺性。我們高度重視《條例》的學習宣傳工作，把《條例》列為縣委中心組必學內容。同時在干部選任過程中，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度、任期和離任經濟責任審計制度，以及“一報告兩評議”等干部選任監(jiān)督制度，通過規(guī)范和完善各種干部任用監(jiān)督制度和規(guī)定，明確了我縣干部選拔任用所必須遵循的基本原則、主要標準和工作導向，在程序上就受理干部配備意見、提出考察方案、組織民主推薦、實績考察、醞釀協(xié)商、討論決定、履行任職手續(xù)等工作步驟都做出了具體規(guī)范，從而構成了比較完整配套的干部選任和監(jiān)督制度體系，為選人用人提供了制度保證。堅持陽光操作，保證公開選拔公正公平。三是健全監(jiān)督機制，擴大監(jiān)督范圍。二是業(yè)績表現實行多級評審。為防止評委存在傾向性打分，對各個層次的評委分別去掉10%（四舍五入）的最高分和最低分，然后計算出平均分作為公開測評的最后成績。對于確定的差額考察人選，既在本單位全體職工和基層單位中進行測評推薦考察，又在其服務對象和所在社區(qū)居民代表中進行測評推薦考察，同時征求執(zhí)法執(zhí)紀部門意見，擴大了考察范圍，更加體現了民意，避免了考察失真失實問題。二是設立舉報箱和公開監(jiān)督電話，確保信息暢通。第二篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來有之的治國之道，也是當今干部選拔任用的重要標準。看一個干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設”?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標準”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀；是否真抓實干、敢于負責、銳意進?。皇欠褡黠L正派、清正廉潔、情趣健康。堅持權責統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責任，防止實際存在的個人或少數人說了算。要建立健全體現科學發(fā)展觀要求的考核評價體系，結合工作實際，突出科學發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內容和權重，使考核評價機制科學、規(guī)范和操作性強，做到組織選人有依據、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準?！耙缘聻橄取?，是十七屆四中全會提出的用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。形成就德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部的選人用人機制。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。第四篇：關于進一步提高選人用人公信度的實施方案關于進一步提高選人用人公信度的實施方案為貫徹落實黨的十七大精神和中央《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度。三、工作步驟（一）調研準備階段（3月22日至7月22日）按照遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣要求，積極申報遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣，認真填報《遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度示范縣”申報表》，成立XX縣提高選人用人公信度工作領導小組，把責任落實分解到各相關單位和部門，明確責任，量化標準，協(xié)同推進。四、工作措施（一）加強宣傳教育防范，營造良好工作氛圍1．研究部署?？h委理論學習中心組每年至少組織一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題學習，縣委干教委每年對新提拔的領導干部、新任黨委（黨組）主要負責人進行干部選拔任用工作政策法規(guī)和干部人事紀律專題培訓。貫徹落實《2009—2020年XX縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，實施后備干部隊伍建設“124工程計劃”，儲備100名左右正科級后備干部，200名左右副科級后備干部，40名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備干部。建立縣委書記、副書記、組織部長、紀委書記對任免干部差額醞釀機制。對民主推薦結果、測評以及考察情況和干部任用結果、選人用人嚴重違規(guī)違紀案件查處情況等如實向群眾通報，加大群眾監(jiān)督力度，增強群眾參與的積極性。落實《遼寧省干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，以干部選拔任用工作程序為主線，對干部的基本情況、選拔任用各個環(huán)節(jié)、重要情況進行全程記實，并歸入干部選拔任用文書檔案，以此作為干部選任監(jiān)督和實施責任追究的重要依據。建立以實績?yōu)橹骷骖櫢刹繉W習、廉政評價、民主測評、群眾公信度調查在內的干部考核辦法，每年進行一次考評，確定一次等次。2．加強輿論宣傳。用人不正之風一經查實，對相關責任人要嚴肅處理。紀檢監(jiān)察機關要認真履 10 行職責，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件?！笔∥瘯浶l(wèi)留成同志談到本屆省委主要做好的三件事之一就是培訓干部，建設一支能夠擔當海南改革發(fā)展重任的干部隊伍。黨的十三大修訂黨章，實行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴大，參加民主推薦的人員范 圍也適當擴大。要把發(fā)展的速度和質量、當前和長遠、顯績和潛績辯證統(tǒng)一起來，引導樹立正確政績觀。要從人民的根本利益來考察人民共享發(fā)展成果的狀況，看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民。提高選人用人公信度，也是完善黨內民主制度的重要內容，是以擴大黨內民主帶動人民民主的重要途徑。從某種意義來說，干部素質的高低，決定著海南發(fā)展的未來。（三）嚴格督查，確保實效領導小組要定期或不定期開展督促檢查，了解整治工作進展情況，研究提出指導意見，及時總結推廣好經驗、好做法，推進全縣整治工作深入開展、取得實效。對舉報具體、線索清楚的，要認真抓緊調查處理。建立和完善干部選拔任用輿情突發(fā)事件應對反應機制，對新聞媒體反映的選人用人問題，迅速查核，按有關規(guī)定作出處理，視情況適時向媒體公布查核結果。2．建立縣鄉(xiāng)村領導班子和領導干部群眾公信度調查制度。貫徹《中共紅河市委組織部派員列席下一級黨委（黨組）討論決定干部任免會議暫行辦法》，邀請市委組織部有關人員對縣委討論決定干部任免實施監(jiān)督。貫徹落實《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，堅持一年一度的縣委常委會向全委會報告干部選拔任用工作，并對干部選拔任用工作進行民主評議、新提 6 拔任用的領導干部進行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改。實行縣委書記討論決定干部任免末位發(fā)言制度，對意見分歧較大或有影響任職問題尚未查清的擬任人選，暫緩表決。2．建立規(guī)范縣委書記用人行為機制。縣委黨校要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領導干部主體班次的必學內容，合理安排課時，落實講授人員?？h委常委會每年至少專題研究1次整治用人不正之風，提高選人用人公信度工作，并根據縣委組織部提交的整治用人不正之風工作實施方案（初稿），3 制定工作實施方案，安排部署工作，并就整治工作提出要求，明確整治成效。通過問卷調查、個別訪談、實地了解等方式有針對性地開展調查研究，及時掌握干部群眾對選人用人工作的意見和建議，掌握全縣貫徹執(zhí)行《干 2 部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的現