【正文】 人公信度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把責(zé)任落實(shí)分解到各相關(guān)單位和部門，明確責(zé)任，量化標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同推進(jìn)。（二）建立防范機(jī)制，健全制度體系圍繞干部培養(yǎng)、干部選拔、干部監(jiān)督、干部考核、責(zé)任追究 “五個(gè)環(huán)節(jié)”，以四項(xiàng)監(jiān)督制度為依據(jù)，建立健全與四項(xiàng)監(jiān)督制度相配套的干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制、干部選拔任用工作機(jī)制、防治用人不正之風(fēng)監(jiān)督機(jī)制、干部選拔任用評(píng)價(jià)反饋機(jī)制、干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制，從根本上有效防范和懲治用人上不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，客觀公正評(píng)價(jià)干部，高度重視在關(guān)鍵時(shí)刻、危難關(guān)頭、重點(diǎn)工作推進(jìn)和涉及個(gè)人利益的重大問題上考察識(shí)別干部。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和中央、省、市組織工作會(huì)議、干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部原則，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，不斷深化干部人事制度改革，健全完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。第四篇：關(guān)于進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案關(guān)于進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案為貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。對(duì)那些私心雜念嚴(yán)重、搞團(tuán)團(tuán)伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。對(duì)群眾舉報(bào)的拉票行為，不管涉及到誰，都要堅(jiān)決有力地查處。嚴(yán)肅查處拉票等違紀(jì)行為，讓拉票者得不償失。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。按照規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門要予以表揚(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。要充分發(fā)揮媒體、社會(huì)、群眾監(jiān)督的作用，對(duì)已任用干部履行職責(zé)的過程進(jìn)行監(jiān)督，使其掌好權(quán)、用好權(quán)。第三，要不斷規(guī)范和完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的考評(píng)機(jī)制，同時(shí)科學(xué)的使用好考核數(shù)據(jù)和結(jié)果，并把考核結(jié)果作為調(diào)整和使用干部的重要依據(jù)，形成良好的用人導(dǎo)向，使之更加提升選人用人的公信度。形成就德才論干部、以公認(rèn)選干部、憑實(shí)績(jī)用干部的選人用人機(jī)制。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。使選人用人全過程真正做到“公開、公正、公平”。只有形成正確的選人用人導(dǎo)向，方能取信于民?！耙缘聻橄取保鞘邔盟闹腥珪?huì)提出的用人標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。如何在實(shí)際工作中做到匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度呢？下面談點(diǎn)個(gè)人膚淺的看法。班子互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學(xué)，逐漸磨合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互激發(fā)，才能實(shí)現(xiàn)工作高效，攜手共進(jìn)，齊心協(xié)力譜寫中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的新篇章。提高選人用人的公信度,需要營(yíng)造一種良好的選人用人風(fēng)氣，風(fēng)氣好了，風(fēng)氣正了，選人用人就能得到社會(huì)的認(rèn)可，群眾的信任。要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績(jī)，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項(xiàng)調(diào)查，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。首先，要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級(jí)黨委自查自糾的基礎(chǔ)上，上級(jí)組織部門定期進(jìn)行綜合性調(diào)研檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題，避免出現(xiàn)大的問題。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來源，健全干部考察制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點(diǎn)，注重從履職、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)地分析、實(shí)地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實(shí)際存在的個(gè)人或少數(shù)人說了算。要強(qiáng)化考核結(jié)果的科學(xué)運(yùn)用，對(duì)關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進(jìn)發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實(shí)上。要改進(jìn)考核考察辦法，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，把“兩考核”與“兩考察”有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補(bǔ)充，相互印證，增強(qiáng)考核方式的完整性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。“三”即全面聽取“三方評(píng)價(jià)”，在對(duì)干部德的評(píng)價(jià)過程中，首先應(yīng)當(dāng)聽取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，注重公信度；其次應(yīng)當(dāng)聽取干部自我評(píng)價(jià)，注重個(gè)人意向；最后，組織上根據(jù)日?？己耍瑢?duì)干部應(yīng)當(dāng)有一個(gè)基本評(píng)價(jià)。“四”即把握“四個(gè)是否標(biāo)準(zhǔn)”：是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)??；是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。由于德的非物質(zhì)性，對(duì)德進(jìn)行評(píng)價(jià)并非易事。準(zhǔn)入，指對(duì)擬進(jìn)入市場(chǎng)的商品進(jìn)行前期審核，符合要求才批準(zhǔn)進(jìn)入制度。黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)”?？匆粋€(gè)干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神抓建設(shè)”。去選的人，要做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度。選人用人必須跳出不合時(shí)宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個(gè)嚴(yán)格”原則，即嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”；選出來的人要有公信度，要德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個(gè)基本來考慮。第二篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來有之的治國(guó)之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位第一經(jīng)濟(jì)責(zé)任人定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任人調(diào)整變動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格進(jìn)行了離任審計(jì)，做到先離任并經(jīng)審計(jì)無問題后再履行任職手續(xù)，規(guī)范了干部從政行為。每半年與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)召開一次座談會(huì)，通過座談、溝通信息，掌握各種情況，加強(qiáng)協(xié)作。三是多方協(xié)作，強(qiáng)化與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的合力監(jiān)督。二是設(shè)立舉報(bào)箱和公開監(jiān)督電話，確保信息暢通。一是聘請(qǐng)干部監(jiān)督員，強(qiáng)化日常監(jiān)督。為了廣泛征求群眾意見，更好的接受群眾監(jiān)督，我們?cè)谌ツ觊_展了群眾對(duì)干部選任機(jī)制滿意度的測(cè)評(píng)，在測(cè)評(píng)中，認(rèn)為推行新的干部選任機(jī)制好的占91%，%，認(rèn)為真正把德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、%，干部選任工作取得了良好的社會(huì)評(píng)價(jià)。依據(jù)綜合排名情況、干部能力特長(zhǎng)、群眾意愿和崗位需要，綜合分析，擇優(yōu)提出最適合人選，通過充分醞釀，常委會(huì)差額票決確定。對(duì)于確定的差額考察人選，既在本單位全體職工和基層單位中進(jìn)行測(cè)評(píng)推薦考察，又在其服務(wù)對(duì)象和所在社區(qū)居民代表中進(jìn)行測(cè)評(píng)推薦考察，同時(shí)征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門意見，擴(kuò)大了考察范圍，更加體現(xiàn)了民意，避免了考察失真失實(shí)問題?？疾旖M根據(jù)民主測(cè)評(píng)推薦、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析