【正文】 全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負責(zé)人的用人行為。規(guī)范干部任用提名制度，探索實行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。加強理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。五、加強從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作（一）加強干部的思想道德教育。（三）加強對違規(guī)違紀用人典型案例的綜合分析。凡是上級組織人事部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時間報告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。組織人事部門要堅持和完善嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度。（二）加大查處力度。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。四、堅決查處用人上的違規(guī)違紀行為（一）進一步嚴明用人紀律。加強對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作情況。（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考。探索建立實名舉報查核結(jié)果反饋制度，對實名舉報的采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查核情況。加強和改進組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。（二）進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的工作。三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督（一）加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進行集中檢查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點。（三）加強干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。要嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。黨委（黨組）和組織人事部門負責(zé)同志與干部進行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀律提出要求。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。附件：中共中央組織部2008年深入整治用人上不正之風(fēng)工作安排中共中央紀律檢查委員會中 共 中 央 組 織 部2008年5月5日關(guān)于深人整治用人上不正之風(fēng) 進一步提高選人用人公信度的意見為貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要切實履行職責(zé)，加強與組織人事部門的合作，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。深入整治用人上的不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神、提高選人用人公信度的重要舉措。第三篇：0關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見中共中央紀律檢查委員會中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》的通知各省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部，各副省級城市紀委、黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組．新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團紀委、黨委組織部：經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進—步提高選人用人公信度的意見》印發(fā)給你們。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀律要向社會作出公開承諾，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)要按照職責(zé)分工，認真抓好整治工作任務(wù)的落實。中央組織部將堅持舉報情況通報制度，定期向省區(qū)市和中央國家機關(guān)組織人事部門通報受理的反映選人用人問題舉報，以及查處的違反組織人事紀律案件的情況。建立整治工作情況報告制度，要定期向上級組織人事部門報告整治工作的進展情況，重要情況隨時報告。（三）嚴格督促，加強考核。要圍繞加強教育、深入檢查、嚴肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。（二）統(tǒng)籌安排，扎實推進。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。六、精心組織，認真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進一步落實人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大全委會表決干部的范圍。擴大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。（二）完善干部選拔任用機制。認真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀檢干部和組工干部的頭腦，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機制，堵塞漏洞，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負責(zé)人嚴重違規(guī)用人問題的舉報，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認真調(diào)查核實，并及時將查處結(jié)果抄報中央組織部。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進行立項督查。對違規(guī)違紀用人問題，必須堅決糾正，嚴肅查處。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行處理。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予組織處理或紀律處分。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。加強對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考。探索建立實名舉報查核結(jié)果反饋制度，對實名舉報的采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查核情況。加強和改進組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。（二）進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的工作。三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督（一）加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進行集中檢查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點。（三）加強干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。要嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。黨委（黨組）和組織人事部門負責(zé)同志與干部進行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀律提出要求。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。中共瀘西縣委辦公室2009年6月22日印發(fā)(共印110份)第二篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見為貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。主題詞:干部監(jiān)督 整治用人上不正之風(fēng)△ 實施方案抄報：省委組織部，州委組織部。（三）嚴格督查，確保實效。紀檢監(jiān)察機關(guān)要認真履行職責(zé)，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件。（二）密切配合，形成合力。三是建立整治工作協(xié)調(diào)會議制度，實行整治工作責(zé)任制，各負責(zé)部門要切實負起責(zé)任，明確職責(zé)和任務(wù)，并按照整治工作總體目標(biāo)，研究制定整治工作計劃，確保整治工作扎實有效地開展。一是紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要充分認識深入整治用人不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度的重要性，進一步增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民事業(yè)高度負責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)，著力提高選人用人公信度。二是紀檢監(jiān)察部門與組織人事部門相互配合，加大對違反組織人事紀律問題的查處力度。一是認真做好信訪和“12380”舉報受理工作，開通舉報電子郵箱（郵箱地址：yhhlxzzbgjk12380），進一步拓寬監(jiān)督渠道。用人不正之風(fēng)一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任人要嚴肅處理。（二）堅持和完善嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度。要嚴格遵守?干部任用條例?的“十不準”紀律，嚴格執(zhí)行中組部防止“帶病提拔”的六項要求規(guī)定。五、嚴明工作紀律，嚴肅查處違規(guī)問題（一）嚴格遵守選拔任用工作紀律。建