【正文】 整治工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見(jiàn)。各地區(qū)各部門(mén)要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門(mén)整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。建立和落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。中央組織部會(huì)同中央紀(jì)委制定實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。積極探索加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門(mén)干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。五、加強(qiáng)從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作（一）加強(qiáng)干部的思想道德教育。凡是上級(jí)組織人事部門(mén)列為立項(xiàng)督查的問(wèn)題，有關(guān)組織人事部門(mén)要直接組織調(diào)查核實(shí)，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時(shí)間報(bào)告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問(wèn)題屬實(shí)的，糾正措施和對(duì)有關(guān)人員的處理意見(jiàn)，正式?jīng)Q定前要與上級(jí)組織人事部門(mén)溝通。（二）加大查處力度。四是對(duì)封官許愿或者為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門(mén)，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。四、堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為（一）進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。探索建立實(shí)名舉報(bào)查核結(jié)果反饋制度，對(duì)實(shí)名舉報(bào)的采取適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋查核情況。（二）進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。三、加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督（一）加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。中央組織部定期對(duì)省區(qū)市和中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進(jìn)行集中檢查。（三）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。遏制用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。黨的十六大以來(lái)，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線(xiàn)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，一大批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)與組織人事部門(mén)的合作，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。第三篇：0關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》的通知各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部，各副省級(jí)城市紀(jì)委、黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體紀(jì)檢組（紀(jì)委）、組織人事部門(mén)，中央紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組．新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)紀(jì)委、黨委組織部：經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)—步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》印發(fā)給你們。組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時(shí)溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。中央組織部將堅(jiān)持舉報(bào)情況通報(bào)制度，定期向省區(qū)市和中央國(guó)家機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)通報(bào)受理的反映選人用人問(wèn)題舉報(bào)，以及查處的違反組織人事紀(jì)律案件的情況。（三）嚴(yán)格督促，加強(qiáng)考核。（二）統(tǒng)籌安排，扎實(shí)推進(jìn)。組織人事部門(mén)要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿(mǎn)意的重中之重來(lái)抓。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。推行黨委常委會(huì)任用干部票決制，逐步擴(kuò)大全委會(huì)表決干部的范圍。（二）完善干部選拔任用機(jī)制。要深入研究問(wèn)題發(fā)生的原因、特點(diǎn)和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機(jī)制，堵塞漏洞，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督工作。對(duì)反映的跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問(wèn)題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)督查。七是對(duì)因用人方面的問(wèn)題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。三是對(duì)跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。各地區(qū)各部門(mén)要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開(kāi)展選人用人滿(mǎn)意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部選拔任用工作的重要參考。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)“12380”舉報(bào)受理工作。地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在全委會(huì)委員中對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)；探索開(kāi)展全委會(huì)委員對(duì)本級(jí)黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的工作。堅(jiān)持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并將自查情況報(bào)上一級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)。要把黨委（黨組）和組織人事部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點(diǎn)。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。黨委（黨組）和組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話(huà)時(shí)，要對(duì)學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。要堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過(guò)3至5年的努力，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度明顯提高、對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度明顯提高。同時(shí)，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問(wèn)題。中共瀘西縣委辦公室2009年6月22日印發(fā)(共印110份)第二篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見(jiàn)。（三）嚴(yán)格督查，確保實(shí)效。（二）密切配合，形成合力。一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)深入整治用人不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)，著力提高選人用人公信度。一是認(rèn)真做好信訪(fǎng)和“12380”舉報(bào)受理工作，開(kāi)通舉報(bào)電子郵箱（郵箱地址：yhhlxzzbgjk12380），進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道。（二）堅(jiān)持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督查制度。五、嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違規(guī)問(wèn)題（一）嚴(yán)格遵守選拔任用工作紀(jì)律。加強(qiáng)對(duì)整治工作的輿論宣傳。探索考察組人員考察工作責(zé)任追究制度和建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人推薦干部責(zé)任追究制。每年選取1/3的村進(jìn)行，爭(zhēng)取3年對(duì)全縣村“兩委”班子及負(fù)責(zé)人公信度普遍進(jìn)行一次調(diào)查。凡提拔干部，除特殊情況外，人選應(yīng)從上年度考核為優(yōu)秀的干部中提名推薦。按照?云南省委組織部干部選拔任用工作部?jī)?nèi)自查辦法?，縣委組織部堅(jiān)持每年對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行至少兩次全面深入的自查，認(rèn)真查找和糾正存在的突出問(wèn)題，并將自查情況報(bào)告州委組織部。干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位要采取召開(kāi)會(huì)議、個(gè)別聽(tīng)取意見(jiàn)等方 式，定期或不定期就懲治和預(yù)防腐敗，深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度等問(wèn)題，交流信息、溝通情況、研究對(duì)策，形成干部監(jiān)督的合力。邀請(qǐng)州委組織部有關(guān)人員對(duì)縣委討論決定干部任免過(guò)程實(shí)施監(jiān)督?？h委組織部、縣紀(jì)委和縣統(tǒng)計(jì)局每年至少組織一次干部選拔任用工作滿(mǎn)意度電話(huà)調(diào)查或問(wèn)卷調(diào)查，把調(diào)查結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部選拔任用工作的重要參考依據(jù)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。簡(jiǎn)明扼要、實(shí)事求是地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、辦法措施、工作成效等，讓群眾檢驗(yàn)干部的政績(jī)，努力做到憑實(shí)績(jī)用干部。適當(dāng)擴(kuò)大任前考察談話(huà)范圍，既要按照?干部任用條例?規(guī)定的人員范圍進(jìn)行談話(huà)，又要注意到與考察對(duì)象有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、考察對(duì)象曾經(jīng)工作過(guò)的地方了解其情況。健全干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。（三）把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大干部選任監(jiān)督力度建立干部選拔任用工作信息公開(kāi)制度。逐步擴(kuò)大實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀的選任干部范圍，堅(jiān)持縣委常委會(huì)任用干部票決制，逐步擴(kuò)大全委會(huì)票決干部的范圍，積極探索實(shí)行黨委討論決定重要干部差額票決制。規(guī)范干部選拔任用初始提名制度。一是廣泛公開(kāi)提名、所在單位民主推薦與組織審查相結(jié)合，產(chǎn)生初步人選。各基層黨組織每年要組織黨員干部集中學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)至少兩次。針對(duì)突出問(wèn)題、突出現(xiàn)象，研究探索解決問(wèn)題的辦法和措施，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法。形成機(jī)制。（三）總結(jié)提高階段（10月16日至12月31日）規(guī)范基礎(chǔ)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪(fǎng)談、實(shí)地了解等方式有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究。（二）形成制度體系，健全防范機(jī)制圍繞干部選任、干部監(jiān)督、干部考評(píng)、責(zé)任追究 “四個(gè)機(jī)制”的建立健全，完善制度體系并形成長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上有效防范和懲治用人上不正之風(fēng)。二、工作目標(biāo)（一）樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和中央、省、州組織工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部原則，以?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?干部任用條例?）和有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，不斷深化干部人事制度改革，健全完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。真正選拔使用符合“一面旗、一團(tuán)火、一盤(pán)棋”要求的政治素質(zhì)好、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、能打開(kāi)工作局面、政績(jī)突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的干部。并加強(qiáng)對(duì)整治工作的輿論宣傳，在縣內(nèi)主要媒體刊物、瀘西黨建網(wǎng)、組工信息等進(jìn)行宣傳報(bào)道，為整治用人上的不正之風(fēng)營(yíng)造良好氛圍。針對(duì)我縣的干部選拔任用、監(jiān)督工作運(yùn)行中出現(xiàn)的漏洞，探索建立相應(yīng)的工作機(jī)制，及時(shí)堵塞漏洞，保障干部選拔任用工作健康高效運(yùn)行。認(rèn)真總結(jié)整治用人上不正之風(fēng)工作中的經(jīng)驗(yàn)、做法，不斷加以完善，形成有特色的工作經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)掌握群眾對(duì)選人用人工作的意見(jiàn)和建議，自查貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的現(xiàn)狀以及對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人問(wèn)題的查處情況?？h委理論中心組每年專(zhuān)題學(xué)習(xí)干部選拔任用政策法規(guī)兩次以上，并在每次討論研究干部時(shí)，進(jìn)行一次?干部任用條例?的學(xué)習(xí)。（二）建立健全科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度健全后備干部選拔管理制度，把住干部選任源頭。四是規(guī)范股所級(jí)干部選任程序，使防范用人不正之風(fēng)關(guān)口前移。完善差額選拔任用干部制度。除換屆調(diào)整外，縣委每年動(dòng)議干部不超過(guò)4次，每次調(diào)整干部一般控制在干部總數(shù)的10％以?xún)?nèi)。對(duì)試行民主推薦結(jié)果、測(cè)評(píng)以及考察情況和干部任用結(jié)果、選人用人嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)案件查處情況等如實(shí)向群眾進(jìn)行通報(bào)制度，加大群眾監(jiān)督力度，增強(qiáng)群眾參與的積極性。完善干部考察和任前公示制度。要擴(kuò)大公示范圍，完善公示內(nèi)容，在現(xiàn)有公示內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加公示干部個(gè)人“工作實(shí)績(jī)”等內(nèi)容。建立干部選拔任用工作群眾滿(mǎn)意度調(diào)查制度。提拔副科級(jí)以上干部，要求擬提拔人選必須如實(shí)向組織申報(bào)家庭成員從業(yè)、財(cái)產(chǎn)收入等有關(guān)情況。每年聽(tīng)取一次縣級(jí)分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)就所分管、聯(lián)系的部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況的信息反饋。實(shí)行組織部門(mén)干部選拔任用工作部?jī)?nèi)自查制度。實(shí)行考核結(jié)果與干部任用聯(lián)動(dòng)機(jī)制?？h統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)村“兩委”班子及負(fù)責(zé)人就與民生密切相關(guān)的情況進(jìn)行公信度調(diào)查。對(duì)“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提任前已有明顯違紀(jì)違法行為的干部，要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。每月底及時(shí)向省委組織部干部監(jiān)督處報(bào)送有關(guān)工作進(jìn)展情況。關(guān)注新聞媒體尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的相關(guān)評(píng)價(jià)和報(bào)道，對(duì)網(wǎng)上散布的選人用人方面的不實(shí)信息，要及時(shí)公布真相，澄清事實(shí)，把輿論引向正確的軌道。對(duì)超職數(shù)