【正文】 用人之道，就是一個選人、用人、愛護人、培養(yǎng)人的過程。認(rèn)真組織民主推薦、民主測評，合理劃定參與人員范圍，科學(xué)運用結(jié)果?！耙弧奔唇∪耙粋€考核小組”，即在紀(jì)委、組織部門建立考核小組，共同實施對干部“德”的評價。要選用那些敢于發(fā)展、善于發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展的人，敢于改革、善于改革，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的人，絕不能用那種抱殘守缺、墨守成規(guī)、不思進取、安于現(xiàn)狀的人；要選用那些具有遠(yuǎn)見卓識和宏觀發(fā)展視野的人，絕不能用那種片面追求政績、一心只想個人升遷、對仕途患得患失、在經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)、舉措上目光短淺的人；要選用那些全心全意為人民謀利益，并且有本事帶領(lǐng)群眾致富的人，絕不能用那種專打個人小算盤、投機鉆營、跑官要官的人；要選用那些作風(fēng)扎實、埋頭苦干、實事求是、真抓實干的人，絕不能用那種搞形式主義、擺花架子、花拳繡腿、弄虛作假、欺名盜世，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞的人；要選用那些勇于正視問題，遇到困難往前站，關(guān)鍵時刻帶頭上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那種出現(xiàn)問題“踢皮球”，遇到矛盾繞道走，麻煩事情往上推，關(guān)鍵時刻向后躲的人。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出，“要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。三是把從受理舉報、條例檢查、巡視、審計等渠道發(fā)現(xiàn)的干部有關(guān)信息歸入監(jiān)督檔案。五、嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違規(guī)問題（一）嚴(yán)格遵守選拔任用工作紀(jì)律《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)明確的若干紀(jì)律要求，是選拔任用工作的“高壓線”和“禁區(qū)”。（五）明確責(zé)任，完善追究制度貫徹落實中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》，按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人 8 失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。認(rèn)真落實中組部《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實施意見》，進一步完善聯(lián)席會議制度，定期或不定期采取召開會議、個別聽取意見等方式，就懲治和預(yù)防腐敗，深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人 7 公信度等問題，交流信息、溝通情況、研究對策，形成干部監(jiān)督的合力。3．完善干部考察和任前公示制度。3．建立競爭性選拔任用干部制度。嚴(yán)格控制干部的調(diào)整幅度，除換屆調(diào)整外，縣委每年動議干部不超過4次，每次調(diào)整干部控制在縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的15％以內(nèi)。使干部選拔任用政策和法規(guī)深深植根于黨員干部的思想，增強執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)。下發(fā)《實施方案》，根據(jù)《實施方案》提出的任務(wù)進行分解，把責(zé)任落實到各相關(guān)單位和部門，協(xié)同推進創(chuàng)建工作。（三）總結(jié)提高階段（11月1日至12月31日）建全臺賬，規(guī)范管理。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，客觀公正評價干部，高度重視在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭、重點工作推進和涉及個人利益的重大問題上考察識別干部。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。（三）嚴(yán)格督促，加強考核。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大全委會表決干部的范圍。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機制，堵塞漏洞，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。適時開通“12380”網(wǎng)上舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。要充分發(fā)揮巡視在加強干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時指出和制止，重要情況及時向上級組織人事部門報告。二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)（一）加強干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。要以整治用人上不正之風(fēng)工作的實際成效，進一步樹立組織人事部門可信、可靠、可敬、可親的良好形象。建立整治工作情況通報制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗要及時總結(jié)推廣，對存在的問題要及時指出、督促糾正。對用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對用人上的違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。加強理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。組織人事部門要堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。完善檢查制度，強化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的地方和單位進行重點抽查。對新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。干部選拔任用工作總體上是好的。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要協(xié)作配合，優(yōu)勢互補，形成整治工作合力。六、保障措施（一）提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)。對超職數(shù)配備、突擊提干、破格提拔不報批等問題要堅決糾正；對違反選拔任用紀(jì)律的苗頭和行為，要及時提醒、批評、幫助和教育；對嚴(yán)重的違紀(jì)行為，要堅決抵制、及時報告、嚴(yán)肅處理，切實防止用人違紀(jì)問題的發(fā)生。每月底及時向省委組織部干部監(jiān)督處報送有關(guān)工作進展情況?？h統(tǒng)計局負(fù)責(zé)對村“兩委”班子及負(fù)責(zé)人就與民生密切相關(guān)的情況進行公信度調(diào)查。實行組織部門干部選拔任用工作部內(nèi)自查制度。提拔副科級以上干部，要求擬提拔人選必須如實向組織申報家庭成員從業(yè)、財產(chǎn)收入等有關(guān)情況。要擴大公示范圍，完善公示內(nèi)容，在現(xiàn)有公示內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加公示干部個人“工作實績”等內(nèi)容。對試行民主推薦結(jié)果、測評以及考察情況和干部任用結(jié)果、選人用人嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)案件查處情況等如實向群眾進行通報制度，加大群眾監(jiān)督力度，增強群眾參與的積極性。完善差額選拔任用干部制度。（二）建立健全科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度健全后備干部選拔管理制度，把住干部選任源頭。及時掌握群眾對選人用人工作的意見和建議，自查貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的現(xiàn)狀以及對違規(guī)違紀(jì)用人問題的查處情況。針對我縣的干部選拔任用、監(jiān)督工作運行中出現(xiàn)的漏洞，探索建立相應(yīng)的工作機制，及時堵塞漏洞，保障干部選拔任用工作健康高效運行。真正選拔使用符合“一面旗、一團火、一盤棋”要求的政治素質(zhì)好、創(chuàng)新意識強、能打開工作局面、政績突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的干部。二、工作目標(biāo)（一）樹立正確的用人導(dǎo)向堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。通過問卷調(diào)查、個別訪談、實地了解等方式有針對性地開展調(diào)查研究。形成機制。各基層黨組織每年要組織黨員干部集中學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)至少兩次。規(guī)范干部選拔任用初始提名制度。（三）把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大干部選任監(jiān)督力度建立干部選拔任用工作信息公開制度。適當(dāng)擴大任前考察談話范圍，既要按照?干部任用條例?規(guī)定的人員范圍進行談話，又要注意到與考察對象有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、考察對象曾經(jīng)工作過的地方了解其情況?？h委組織部、縣紀(jì)委和縣統(tǒng)計局每年至少組織一次干部選拔任用工作滿意度電話調(diào)查或問卷調(diào)查，把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考依據(jù)，并在一定范圍內(nèi)進行通報。干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位要采取召開會議、個別聽取意見等方 式，定期或不定期就懲治和預(yù)防腐敗，深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度等問題，交流信息、溝通情況、研究對策，形成干部監(jiān)督的合力。凡提拔干部，除特殊情況外，人選應(yīng)從上年度考核為優(yōu)秀的干部中提名推薦。探索考察組人員考察工作責(zé)任追究制度和建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門主要負(fù)責(zé)人推薦干部責(zé)任追究制。五、嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違規(guī)問題（一）嚴(yán)格遵守選拔任用工作紀(jì)律。一是認(rèn)真做好信訪和“12380”舉報受理工作，開通舉報電子郵箱（郵箱地址：yhhlxzzbgjk12380），進一步拓寬監(jiān)督渠道。（二）密切配合，形成合力。中共瀘西縣委辦公室2009年6月22日印發(fā)(共印110份)第二篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見為貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。加強和改進組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。加強對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機制，堵塞漏洞，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大全委會表決干部的范圍。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。（三）嚴(yán)格督促，加強考核。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要切實履行職責(zé)，加強與組織人事部門的合作，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進行集中檢查。（二）進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。凡是上級組織人事部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時間報告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。（四）密切協(xié)作，形成合力。根據(jù)中央、省、市深入整治用人上不正之風(fēng)，進一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。加強創(chuàng)建工作的輿論宣傳，在XX電視臺、XX信息網(wǎng)、XX組工信息網(wǎng)等媒體上進行宣傳報道，為整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度營造良好氛圍。縣委組織部部務(wù)會每年至少研究2次整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度工作，結(jié)合工作要點，制定工作實施方案