【正文】 提高選人用人的公信度,需要營(yíng)造一種良好的選人用人風(fēng)氣，風(fēng)氣好了，風(fēng)氣正了，選人用人就能得到社會(huì)的認(rèn)可，群眾的信任。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來(lái)源，健全干部考察制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點(diǎn)，注重從履職、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)地分析、實(shí)地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?！叭奔慈媛?tīng)取“三方評(píng)價(jià)”，在對(duì)干部德的評(píng)價(jià)過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，注重公信度；其次應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取干部自我評(píng)價(jià)，注重個(gè)人意向；最后，組織上根據(jù)日?？己耍瑢?duì)干部應(yīng)當(dāng)有一個(gè)基本評(píng)價(jià)。黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)”。”提高選人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個(gè)基本來(lái)考慮。對(duì)干部群眾意見(jiàn)大、造成影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。為了做好警示教育，中央組織部匯編了近年查處的違反組織人事紀(jì)律的典型案例，作為警示教材。注重教育，是我們的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。3月24日，張某當(dāng)選為曹村鎮(zhèn)黨委委員。我們必須嚴(yán)格執(zhí)行“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”，同時(shí)還要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)可能出現(xiàn)和存在的突出問(wèn)題，細(xì)化紀(jì)律要求，嚴(yán)密防范措施，讓企圖搞不正之風(fēng)的人無(wú)機(jī)可乘。要做到“4個(gè)不準(zhǔn)”。第二，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部。要做到“2個(gè)不準(zhǔn)”。但應(yīng)清醒地看到，拉票賄選是換屆期間最容易發(fā)生的問(wèn)題，要重點(diǎn)關(guān)注、嚴(yán)加防范。一、約法三章，嚴(yán)明換屆工作紀(jì)律中央紀(jì)委、中央組織部《通知》，針對(duì)換屆中容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，各地和黨員干部必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。通過(guò)嚴(yán)格考核，使各級(jí)黨委和組織部門(mén)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，從換屆工作一開(kāi)始就把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律緊緊抓在手上，切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，保證換屆工作平穩(wěn)、健康、有序開(kāi)展，努力提高選人用人公信度。要加強(qiáng)對(duì)換屆風(fēng)氣的考核。對(duì)違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不嚴(yán)厲，就難以對(duì)那些想搞不正之風(fēng)的人形成強(qiáng)有力的威懾。凡是涉及換屆問(wèn)題的舉報(bào)，各地都要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀(jì)律行為的，要堅(jiān)決懲處，絕不姑息。三是落實(shí)監(jiān)督制度，用好監(jiān)督成果。發(fā)布考察對(duì)象公示通知時(shí)，要將考察對(duì)象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項(xiàng)舉報(bào)內(nèi)容。換屆工作開(kāi)始前，組織部門(mén)要會(huì)同紀(jì)檢機(jī)關(guān)與本級(jí)黨委管理的主要領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行專(zhuān)題談心談話，督促他們帶頭嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律，并切實(shí)負(fù)起嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的責(zé)任。要通過(guò)新聞媒體廣泛宣傳“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求，及時(shí)宣傳嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的做法和成效，使廣大干部群眾知曉換屆紀(jì)律的具體內(nèi)容，了解我們嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的堅(jiān)決態(tài)度，進(jìn)而積極有序地參與到換屆紀(jì)律的監(jiān)督中來(lái)。二、懲防并舉，確保換屆風(fēng)清氣正中央紀(jì)委、中央組織部《通知》，充分吸收以往換屆嚴(yán)肅紀(jì)律的成功做法，積極借鑒近年來(lái)整治用人上不正之風(fēng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，明確了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的任務(wù)和措施。各地在嚴(yán)格執(zhí)行“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的同時(shí)，還要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)可能出現(xiàn)和存在的突出問(wèn)題，細(xì)化紀(jì)律要求，嚴(yán)密防范措施，讓企圖搞不正之風(fēng)的人無(wú)機(jī)可乘。要做到“4個(gè)不準(zhǔn)”。第二，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部。要做到“2個(gè)不準(zhǔn)”。但應(yīng)清醒地看到，拉票賄選是換屆期間最容易發(fā)生的問(wèn)題，要重點(diǎn)關(guān)注、嚴(yán)加防范。下面，我受中央組織部部務(wù)會(huì)委托，講兩點(diǎn)意見(jiàn)：一、約法三章，嚴(yán)明換屆工作紀(jì)律中央紀(jì)委、中央組織部《通知》，針對(duì)換屆中容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，各地和黨員干部必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。選拔任用過(guò)程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)和反映的違紀(jì)問(wèn)題，要早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對(duì)查實(shí)的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅處理、絕不姑息；對(duì)查處的違紀(jì)案件，要及時(shí)通報(bào)；對(duì)懲治違紀(jì)行為不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因此，干部選拔任用過(guò)程中，要多聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，擴(kuò)大民主范圍。干部選拔任用要實(shí)行全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻?、決定任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息、運(yùn)作程序、責(zé)任人等進(jìn)行翔實(shí)記錄，實(shí)行“賬簿式”管理，強(qiáng)化干部選拔任用工作的責(zé)任機(jī)制。當(dāng)前，全市改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)艱巨繁重，需要一支有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。當(dāng)前，一些單位和組織為了照顧情緒，考慮平衡，緩解矛盾，釋放壓力，在選拔干部時(shí)，人為的降低標(biāo)準(zhǔn)，有的甚至不顧標(biāo)準(zhǔn)要求，隨意造假、蓄意美化、人為“插花”，把選拔干部這個(gè)嚴(yán)肅的工作當(dāng)兒戲，丟了尺度，沒(méi)了標(biāo)準(zhǔn)。要鮮明地突出不讓老實(shí)人吃虧的導(dǎo)向。選人用人導(dǎo)向是從政環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)，是政治生態(tài)的晴雨表，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)，如果用人導(dǎo)向不正，危害的是政治生態(tài)的源頭。截止8月，全區(qū)共有2990人次就“嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律”作出承諾。區(qū)委加強(qiáng)換屆特定對(duì)象紀(jì)律教育，在與換屆工作相關(guān)的干部中開(kāi)展嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾工作。三是堅(jiān)持全程記實(shí)，強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督。在對(duì)全區(qū)64個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和427名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的換屆考察中，實(shí)現(xiàn)換屆紀(jì)律零舉報(bào)。個(gè)人和單位在向區(qū)委組織部提名干部時(shí)，詳細(xì)寫(xiě)明提名人選的基本情況、提名理由、提名職務(wù)，組織提名要加蓋公章，個(gè)人提名要簽署姓名；三是不斷加大干部選拔任用工作相關(guān)配套制度執(zhí)行情況的記實(shí)力度。2010年，還把記實(shí)工作范圍擴(kuò)大到具有科級(jí)干部人事任免權(quán)的處級(jí)單位和國(guó)有（集體）企業(yè)。規(guī)定筆試、面試成績(jī)不帶入考察，所有考察人選處于同一起跑線，較有效地避免了“高分低能”的問(wèn)題。確定公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及范圍?？疾熘?，把“上考下”和“下考上”相結(jié)合，更加注重聽(tīng)取多數(shù)人的意見(jiàn)，增強(qiáng)考察的透明度和準(zhǔn)確性。在換屆考察中，突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)分析，把換屆考察和年度考核結(jié)果相結(jié)合，把組織部門(mén)掌握的情況和其他部門(mén)掌握的情況相印證，把巡察、績(jī)效考核等情況與考察情況相對(duì)照，加強(qiáng)各類(lèi)情況的匯總、梳理、整合、分析，實(shí)現(xiàn)考事、評(píng)人、用人的有機(jī)結(jié)合，做到以 實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和選用干部。第一篇：提高選人用人公信度 營(yíng)造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境提高選人用人公信度 營(yíng)造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境今年換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，中共奉賢區(qū)委著眼于區(qū)“十二五”發(fā)展目標(biāo)和“三化兩建設(shè)”的總體需求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、注重基層、注重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，在換屆工作中嚴(yán)明換屆紀(jì)律，強(qiáng)化換屆監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。在換屆人事安排中，一批在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程推進(jìn)和突發(fā)事件處置中善于攻堅(jiān)克難的干部得到提拔或重用，一批在崗位履職中表現(xiàn)突出的干部被提拔或安排到重要崗位。全區(qū)共有2929人參加民主測(cè)評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。針對(duì)人才緊缺，區(qū)內(nèi)不能形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)性崗位，4年來(lái)先后推出了規(guī)劃局副局長(zhǎng)、人事局副局長(zhǎng)、發(fā)改委副主任、建交委副主任、政研室副主任等13個(gè)崗位在全市范圍內(nèi)實(shí)施公開(kāi)選拔。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人選實(shí)施兩次民主測(cè)評(píng)，掌握系統(tǒng)內(nèi)干部群眾認(rèn) 可度的同時(shí)，還進(jìn)一步了解競(jìng)崗人選在工作部門(mén)內(nèi)平時(shí)表現(xiàn)情況。記實(shí)程序做到“三個(gè)確?！?。比如梳理破格提拔工作流程，明確破格提拔記實(shí)程序和內(nèi)容。一是健全工作機(jī)制，強(qiáng)化制度監(jiān)督。在換屆考察中，實(shí)行全程記實(shí)制度，做到“一事一記、一日一報(bào)”，發(fā)現(xiàn)重要問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，先后共有六類(lèi)特定對(duì)象就嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律作出書(shū)面 承諾。第二篇：選人用人論文：如何營(yíng)造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境如何營(yíng)造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境近年來(lái),各級(jí)黨委及其組織人事部門(mén)按照中央的要求和部署,強(qiáng)化監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律,在整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象方面取得了明顯成效,有力地促進(jìn)了黨的干部路線方針政策的貫徹落實(shí)。選人用人導(dǎo)向是我們的事業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題，必須要旗幟鮮明。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，荊州的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，迫切需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干、敬業(yè)奉獻(xiàn)，擔(dān)負(fù)起推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任。選拔干部是一件重大而又認(rèn)真的工作，容不得參水和作假。選拔干部必須突出能力的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，把能力作為衡量和評(píng)價(jià)干部的重要指標(biāo)，形成尊重人才、崇尚能力、選賢任能的用人氛圍。四、要體現(xiàn)充分的群眾意愿。要擴(kuò)大群眾知情權(quán)，增強(qiáng)選人用人透明度，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，讓廣大群眾做到心中有數(shù)；要擴(kuò)大群眾參與權(quán)，強(qiáng)化選人用人公認(rèn)度，讓更多的群眾參與到干部推薦考察工作中來(lái)，把群眾評(píng)價(jià)作為衡量干部的根本標(biāo)準(zhǔn)；要擴(kuò)大群眾監(jiān)督權(quán)，確保選人用人準(zhǔn)確度，在干部工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要引入群眾監(jiān)督的機(jī)制，用群眾的“法眼”來(lái)甄別干部。組織和人事部門(mén)要建立實(shí)名推薦倒查機(jī)制，采取“誰(shuí)推薦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的方式，用鐵的紀(jì)律把住干部“入口關(guān)”。（一）嚴(yán)禁拉票賄選。（二）嚴(yán)禁買(mǎi)官賣(mài)官。第一，不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門(mén)子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇。第三，不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選。第一，不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自主行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。凡是違反換