【正文】 ”、“帶病上崗”。要認(rèn)真落實(shí)市縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查制度。省區(qū)市召開黨代會期間，還將向各省區(qū)市派駐督導(dǎo)組，對換屆選舉工作進(jìn)行現(xiàn)場督促指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)組織開展換屆風(fēng)氣民主測評工作。進(jìn)行考察時(shí)，要認(rèn)真了解考察對象遵守?fù)Q屆紀(jì)律情況。要采取切實(shí)有效措施，把監(jiān)督貫穿換屆工作全過程。要運(yùn)用反面典型，警示教育黨員干部。在下發(fā)黨代會、人代會和政協(xié)會會議通知時(shí)，還要將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求一并函送每一位代表和委員，要求既嚴(yán)格遵守又加強(qiáng)監(jiān)督，正確行使民主權(quán)利，認(rèn)真履行代表職責(zé)。二是教育要到人。換屆工作中，要通過加強(qiáng)教育，使廣大黨員干部筑牢嚴(yán)守紀(jì)律的思想防線，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。要堅(jiān)持懲防并舉，全面落實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項(xiàng)措施，立足一個(gè)“早”字，早教育、早警示、早預(yù)防；突出一個(gè)“嚴(yán)”字，嚴(yán)監(jiān)督、嚴(yán)查處、嚴(yán)考核；落到一個(gè)“實(shí)”字，摸實(shí)情、用實(shí)招、求實(shí)效，確保換屆環(huán)境風(fēng)清氣正，確保換屆任務(wù)圓滿完成。第三，對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。凡是違反換屆紀(jì)律要求的，都要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。制止這些行為，排除這些干擾，是維護(hù)換屆選舉秩序，圓滿完成換屆選舉任務(wù)的重要保證。第一，不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自主行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。這些問題，都是《廉潔從政準(zhǔn)則》和《干部任用條例》明令禁止的行為，是按照《責(zé)任追究辦法》要追究責(zé)任的行為。第三，不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選。（四）嚴(yán)禁違規(guī)用人。第一，不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級待遇。去年下半年以來，中央紀(jì)委、中央組織部部署開展了買官賣官行為的集中整治。（二）嚴(yán)禁買官賣官。第三，不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選。（一）嚴(yán)禁拉票賄選。做好換屆工作，必須嚴(yán)肅紀(jì)律、營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。組織和人事部門要建立實(shí)名推薦倒查機(jī)制，采取“誰推薦、誰負(fù)責(zé)”的方式，用鐵的紀(jì)律把住干部“入口關(guān)”。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，必須把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿干部選拔任用工作全過程。要擴(kuò)大群眾知情權(quán)，增強(qiáng)選人用人透明度，實(shí)行“陽光操作”，讓廣大群眾做到心中有數(shù)；要擴(kuò)大群眾參與權(quán)，強(qiáng)化選人用人公認(rèn)度，讓更多的群眾參與到干部推薦考察工作中來，把群眾評價(jià)作為衡量干部的根本標(biāo)準(zhǔn)；要擴(kuò)大群眾監(jiān)督權(quán)，確保選人用人準(zhǔn)確度，在干部工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要引入群眾監(jiān)督的機(jī)制，用群眾的“法眼”來甄別干部?？梢赃@樣說，廣大人民群眾才是選人用人最好的“伯樂”，只有堅(jiān)持依靠群眾識人選人，才能有效克服用人上的不正之風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)干部對黨負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)的觀念，才能密切黨群干群關(guān)系，提高選人用人公信度。四、要體現(xiàn)充分的群眾意愿。對此，要嚴(yán)格遵循“動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”的任免程序，按規(guī)矩來，按程序辦，做到堅(jiān)持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，充分發(fā)揮程序擇優(yōu)功能和把關(guān)功能。選拔干部必須突出能力的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，把能力作為衡量和評價(jià)干部的重要指標(biāo)，形成尊重人才、崇尚能力、選賢任能的用人氛圍。要把“德”作為用人的第一道門檻，對道德敗壞的干部堅(jiān)決不用。選拔干部是一件重大而又認(rèn)真的工作，容不得參水和作假。有標(biāo)準(zhǔn)才有質(zhì)量，選拔一名優(yōu)秀干部，如同車間制造一個(gè)合格產(chǎn)品一樣，都必須要有標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)硬杠杠。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，荊州的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，迫切需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干、敬業(yè)奉獻(xiàn)，擔(dān)負(fù)起推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任。就是要鮮明地突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向。選人用人導(dǎo)向是我們的事業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵性、根本性問題，必須要旗幟鮮明。嚴(yán)把“五關(guān)”即：過好群眾關(guān)、嚴(yán)把廉政關(guān)、嚴(yán)守程序關(guān)、筑牢紀(jì)律關(guān)、強(qiáng)化任職關(guān)，才能真正營造一個(gè)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。第二篇：選人用人論文：如何營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境如何營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境近年來,各級黨委及其組織人事部門按照中央的要求和部署,強(qiáng)化監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律,在整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象方面取得了明顯成效,有力地促進(jìn)了黨的干部路線方針政策的貫徹落實(shí)。換屆考察期間，64家考察單位參加民主推薦、民主測評人員向區(qū)委考察組作出嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾。換屆工作啟動以來，先后共有六類特定對象就嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律作出書面 承諾。同時(shí)，公開區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部和各單位舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)站，專門受理群眾舉報(bào)。在換屆考察中，實(shí)行全程記實(shí)制度，做到“一事一記、一日一報(bào)”，發(fā)現(xiàn)重要問題及時(shí)上報(bào)。二是開展警示教育，強(qiáng)化組織監(jiān)督。一是健全工作機(jī)制，強(qiáng)化制度監(jiān)督。三是體現(xiàn)“擴(kuò)大民主”原則，突出群眾“四權(quán)”落實(shí)情況記實(shí)。比如梳理破格提拔工作流程，明確破格提拔記實(shí)程序和內(nèi)容。記實(shí)內(nèi)容做到“三個(gè)不斷”。記實(shí)程序做到“三個(gè)確?！薄Ｓ泴?shí)制度適用“三種對象”。對競爭上崗人選實(shí)施兩次民主測評，掌握系統(tǒng)內(nèi)干部群眾認(rèn) 可度的同時(shí)，還進(jìn)一步了解競崗人選在工作部門內(nèi)平時(shí)表現(xiàn)情況。在筆試中，通過公共科目筆試，了解應(yīng)試者的一些基本素質(zhì)，設(shè)置專業(yè)科目筆試，了解應(yīng)試者專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。針對人才緊缺，區(qū)內(nèi)不能形成競爭態(tài)勢的專業(yè)性崗位，4年來先后推出了規(guī)劃局副局長、人事局副局長、發(fā)改委副主任、建交委副主任、政研室副主任等13個(gè)崗位在全市范圍內(nèi)實(shí)施公開選拔。積極推進(jìn)公選競崗工作常態(tài)化%近年來，區(qū)委從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求和干部隊(duì)伍的實(shí)際出發(fā)，不斷深化干部人事制度改革，積極探索競爭性干部選拔任用機(jī)制，大力推進(jìn)公開選拔、競爭上崗工作常態(tài)化。全區(qū)共有2929人參加民主測評，對領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉等進(jìn)行評價(jià)打分。一批曾任或現(xiàn)任村黨組織書記的基層干部因現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好而得到提拔或重用；一批干得好的企事業(yè)干部突破“身份壁壘”得到提拔，開辟了優(yōu)秀干部進(jìn)入鎮(zhèn)黨政班子的通道；一批委辦局干部交流到鎮(zhèn)基層，為干部創(chuàng)造“塊”和“條”多崗位鍛煉的機(jī)會。在換屆人事安排中，一批在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程推進(jìn)和突發(fā)事件處置中善于攻堅(jiān)克難的干部得到提拔或重用，一批在崗位履職中表現(xiàn)突出的干部被提拔或安排到重要崗位。整體功能得到進(jìn)一步增強(qiáng)，用人導(dǎo)向更加鮮明。第一篇：提高選人用人公信度 營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境提高選人用人公信度 營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境今年換屆工作啟動以來，中共奉賢區(qū)委著眼于區(qū)“十二五”發(fā)展目標(biāo)和“三化兩建設(shè)”的總體需求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重實(shí)績、注重基層、注重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，在換屆工作中嚴(yán)明換屆紀(jì)律，強(qiáng)化換屆監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。在鎮(zhèn)黨政班子中均配備了至少2名35歲以下年輕干部和2名女干部，本科以上學(xué)歷88人，較去年底增加11人。在換屆考察中，突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績分析，把換屆考察和年度考核結(jié)果相結(jié)合，把組織部門掌握的情況和其他部門掌握的情況相印證，把巡察、績效考核等情況與考察情況相對照，加強(qiáng)各類情況的匯總、梳理、整合、分析，實(shí)現(xiàn)考事、評人、用人的有機(jī)結(jié)合，做到以 實(shí)績評價(jià)和選用干部。在換屆人事安排中，注重從村、社區(qū)基層一線以及企事業(yè)身份人員中選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，拓寬基層干部“上升”通道?？疾熘校选吧峡枷隆焙汀跋驴忌稀毕嘟Y(jié)合，更加注重聽取多數(shù)人的意見，增強(qiáng)考察的透明度和準(zhǔn)確性。在這個(gè)基礎(chǔ)上，一批長期默默無聞埋頭苦干的干部得到妥善安排，一批在復(fù)雜艱苦環(huán)境中努力工作的干部沒有虧待。確定公開選拔、競爭上崗的職位及范圍。改進(jìn)公開選拔、競爭上崗的考試方法。規(guī)定筆試、面試成績不帶入考察，所有考察人選處于同一起跑線，較有效地避免了“高分低能”的問題。采用全程記實(shí)方式規(guī)范、監(jiān)督干部選拔任用工作2007年起，奉賢區(qū)在全市率先推行區(qū)管干部選拔任用全程記實(shí)制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作行為，為干部選拔任用違規(guī)失責(zé)追究提供依據(jù)。2010年，還把記實(shí)工作范圍擴(kuò)大到具有科級干部人事任免權(quán)的處級單位和國有（集體）企業(yè)。三是堅(jiān)持一環(huán)節(jié)一控制，確保記實(shí)監(jiān)督到位。個(gè)人和單位在向區(qū)委組織部提名干部時(shí)，詳細(xì)寫明提名人選的基本情況、提名理由、提名職務(wù)，組織提名要加蓋公章，個(gè)人提名要簽署姓名；三是不斷加大干部選拔任用工作相關(guān)配套制度執(zhí)行情況的記實(shí)力度。二是體現(xiàn)“公開”原則，突出信息公開情況記實(shí)。在對全區(qū)64個(gè)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和427名處級領(lǐng)導(dǎo)干部的換屆考察中，實(shí)現(xiàn)換屆紀(jì)律零舉報(bào)。建立信訪舉報(bào)核查制度，做到專人負(fù)責(zé)、專項(xiàng)辦理、從快查核。三是堅(jiān)持全程記實(shí)，強(qiáng)化過程監(jiān)督。先后在報(bào)紙、廣播、電視等媒體分期刊登、播發(fā)換屆紀(jì)律內(nèi)容，建立嚴(yán)肅換屆紀(jì)律監(jiān)督員隊(duì)伍，收集上報(bào)與換屆紀(jì)律工作有關(guān)的苗頭性、傾向性問題。區(qū)委加強(qiáng)換屆特定對象紀(jì)律教育，在與換屆工作相關(guān)的干部中開展嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾工作。結(jié)合換屆紀(jì)律專題學(xué)習(xí)會，8個(gè)鎮(zhèn)128名考察對象向鎮(zhèn)黨委作出“帶頭嚴(yán)守?fù)Q屆秩序，自覺服從組織安排，做到以平常心對待‘進(jìn)退留轉(zhuǎn)’，盡職盡責(zé)完成好本職工作”的承諾。截止8月，全區(qū)共有2990人次就“嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律”作出承諾。通過調(diào)查分析感到，當(dāng)前抓好干部選