3解決選任難題提高選人用人公信度-文庫吧在線文庫
【正文】 干部談話，該提醒 的提醒，該教育的教育，該批評的批評，抓好 “ 防疫 ” 工作，預防干部在崗位上 “ 染病 ” 。 擴大民主，讓群眾有效參與干部選拔任用工作。同時，完善黨內(nèi)監(jiān)督機制，建立黨委常委會向全委會全體會議專題報告干部工作并接受民主評議和委員質(zhì)詢制度，不斷擴大群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增加干部選拔任用工作的透明度，使干部選拔任用工作始終置于廣大群眾的 “ 陽光監(jiān)督 ” 之下，從而有效地避免了選人用人 “ 暗箱操作 ” 的人為因素。 要在 “ 堵 ” 字上下功夫，使領(lǐng)導干部不必跑官要官。 要在 “ 督 ” 字上下功夫，使領(lǐng)導干部不能跑官要官。凡是有這樣問題的，不管情節(jié)輕重，按組織程序一律先免職，再按規(guī)定處理，從而形成嚴厲的懲處機制，讓跑官要官絕跡。要科學規(guī)范和有效監(jiān)督 “ 一把手 ” 的用人行為，同時，加強組織、紀檢、審計等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，疏通信息渠道，健全協(xié)調(diào)配合機制，形成預防用人腐敗的強大合力。要進一步完善民主推薦、民主測評、任用提名等制度，推行干部任用票決制，進一步擴大干部選拔工作中的民主。 要從根本上消除跑官要官、買官賣官等腐敗現(xiàn)象，必須從加強思想教育、推進制度建 設(shè)、完善監(jiān)督機制入手，在 “ 導、堵、督、懲 ” 上下功夫，有效防止和糾正選人用人上的不正之風，確 第 9 頁 共 10 頁 保黨的干部人事制度得到正確的貫徹落實。上述舉措，擴大了群眾參與面，提高了民意取向在干部選任中的權(quán)重，有效地壓縮了選人用人 “ 暗箱操作 ” 存在的彈性空間。機制就是導向，規(guī)則決定公平。二要推進干部輪崗交流。三要提高考核評價的民主化程度。唯有如此 ，才能通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，進一步提高選人用人水平。為掌握干部平時表現(xiàn)情況， XX 縣區(qū)年終都對科級單位組織考核，并由縣領(lǐng)導對所聯(lián)系 單位寫評語，確定分管干部考核等次，存入干部檔案。如何結(jié)合呢。三要嚴密組織操作，嚴肅推薦紀律。但民主推薦失真，也是近期出現(xiàn)的一個共性問題，如何防止簡單 “ 以票取人 ” ，進一步提高選人用人公信度，這是當前各級黨委和組織部門都在研究探討的課題。為避免簡單以票取人，將民主推薦、民主測評范圍適當?shù)財U大。 第 2 頁 共 10 頁 科學分析推薦結(jié)果。當前一些地方存在重推薦輕考察的問題，同時還存在任前考察的分量明顯重于日?？己?，這就導致了一些干部錯誤地認為 “ 提拔不提拔不在平時工作好不好 ” ，等到提拔或者是換屆時才積極表現(xiàn)，以取悅?cè)罕姾蜕霞壗M織部門。 用人導向是最大的政策導向。二要拓寬干部考察的范圍。一要重視教育。 建立健全
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