干部選任監(jiān)督思考-資料下載頁
2025-09-12 18:44本頁面
【正文】 公正等等。在去年股級干部調(diào)整中黨委事先征求組織、人事、編辦等部門的意見，對森林公安分局中層股級崗位實行全員競爭上崗，對 林業(yè)局中層股級崗位拿出 20%崗位進行公開競聘，引入競爭機制，充分調(diào)動干部的工作積極性。整個選任過程都有組織人事部門參與，嚴(yán)格按《干部任用條例》執(zhí)行，做到公平、公正、公開，真正把德才兼?zhèn)?、有本事、有能力的年青干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，較好地解決了長期困撓林業(yè)系統(tǒng)中層干部隊伍中混編混崗、以工代干及年齡老化、文化程度偏低等現(xiàn)象，黨委和干部群眾對此比較滿意。 在開展干部選拔任用監(jiān)督工作中，我們體會到。加強對干部選任的程序監(jiān)督是提高干部選任工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，要做到公道正派地選人用人，就必須按《干部任用條例》規(guī)定 的原則和程序辦事，沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《干部任用條例》的權(quán)威性。一方面，組織部門要牢固樹立嚴(yán)格按程序辦事的意識，在選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)，都必須認(rèn)真按《干部任用條例》規(guī)定的程序執(zhí) 第 6 頁 共 6 頁 行，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，凡沒有經(jīng)過規(guī)定程序的，一律不考察、不研究、不呈報。另一方面，要維護程序的嚴(yán)肅性，就必須創(chuàng)新監(jiān)督機制，增強監(jiān)督實效，確保程序得到真實、有效的執(zhí)行，使程序真正成為公正選人用人的有效保障。雖然，我們在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和對干部選拔任用工作監(jiān)督上做了許多有益的探索，并取得一定成效，但如何 對一些部門、單位在選人用人上的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件的監(jiān)督，還有待于進一步研究探索。
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