干部監(jiān)督素質(zhì)思考-資料下載頁
2024-09-29 04:15本頁面
【正文】 ，有的還說某某還不如我等等，因此實施中有一定的難度。干部回復我們實施得比較少，一般情況下我們直接要干部到部里說明情況，并到單位作調(diào)查了解，或是采取請審計部門審計等措施了解情況。 三、意見及建議 干部談話誡勉、回復函詢制度，是干部監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，做好這幾項工作，關鍵在于要在提高有效性上下功夫。 要做到開門談話。干部談話是干部監(jiān)督工作的一項經(jīng)常 第 5 頁 共 5 頁 性工作，做好 做實干部談話，就要讓廣大干部了解干部談話，讓他們主動參與談話。組織部門作為干部之家，要充分想干部所想，急干部所急，可以試行明確干部談話日、確定干部談話計劃名單等形式開展談話，使干部對談話有所準備，提高談話的有效性。 明確誡勉對象。制定剛性的誡勉對象條件，比如民主測評達到一定不稱職比例要誡勉、個人不經(jīng)集中討論，違反民主集中制要誡勉等等，從而做到依制度誡勉，增強誡勉的操作性。 完善干部人事制度改革相關配套政策。干部人事制度改革是一項系統(tǒng)工程，干部監(jiān)督工作需要多方面配套推進，特別是針對 違反干部工作政策采取的制約措施要完善，特別要明確干部能上能下的政策，從而為干部監(jiān)督創(chuàng)造良好的條件。
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