干部監(jiān)督素質(zhì)思考-閱讀頁
2024-09-29 04:15本頁面
【正文】 有真正從體制、機制和管理制度上尋求解決干部監(jiān)督的辦法，即使是制定的制度，也是一般性的要求多，實質(zhì)性的措施少，少有保障落實的程序性規(guī)定。因為談話人比較多，有一定的時間限制，大家也知道是怎么一回事，因此這樣的談話起到的 監(jiān)督作用相應不是很明顯。但是有的不足是干部性格決定的，比如個性比較急、為人比較精明、做事比較專制等等，還有的不是沒有按制度辦，而是做得到不到位的問題，比如在單位財務公開這些事情上，有的就是不太好公開，但往往干部反映的都是這些問題，而這些問題，干部本身也知道，不是一二次談話就能解決的；在干部因為一些事情處理上產(chǎn)生一些矛盾，只要組織部門及時了解，開展談話，效果往往是比較好的。往往有的干部在誡勉時，心中不服，有的還說某某還不如我等等，因此實施中有一定的難度。 三、意見及建議 干部談話誡勉、回復函詢制度，是干部監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，做好這幾項工作，關(guān)鍵在于要在提高有效性上下功夫。干部談話是干部監(jiān)督工作的一項經(jīng)常 第 5 頁 共 5 頁 性工作，做好 做實干部談話，就要讓廣大干部了解干部談話，讓他們主動參與談話。 明確誡勉對象。 完善干部人事制度改革相關(guān)配套政策。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1