干部選拔任用監(jiān)督調(diào)查思考-閱讀頁
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 確的政績(jī)觀為指導(dǎo)，積極改革干部考核辦法，引入先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，研究開發(fā)干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)軟件，探索建立一套評(píng)價(jià)手段信息化、評(píng) 第 9 頁 共 12 頁 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀化、評(píng)價(jià)過程民主化、評(píng)價(jià)程序規(guī)范化、評(píng)價(jià)主體多元化的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和公正性。結(jié)合本地實(shí)際，制定科學(xué)合理的操作方法和配套措施，針對(duì)不同層次、不同崗位、不同職務(wù)的干部要求，及時(shí)調(diào)整考察標(biāo)準(zhǔn)和側(cè)重點(diǎn)，同時(shí)，要延伸考察干部工作圈、生活圈、社交圈的表現(xiàn)情況，全面了解和準(zhǔn)確掌握干部德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的綜合情況。通過由 “ 封閉式 ” 向 “ 開放式 ” 轉(zhuǎn)變，從 “ 平面式 ” 向 “ 立體式 ” 延伸，廣泛傾聽群眾意見，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從優(yōu)化考察手段，延伸考察視角，拓展考察空間著手，探索和改進(jìn)考察方法，更好地了解被考察對(duì)象的世界觀、人 生觀、價(jià)值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀，為科學(xué)決策提供強(qiáng)有力的保障。要把認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》和中央 “5 十 1” 法規(guī)性文件，全面落實(shí)干部選拔任用工作的相關(guān)配套制度，作為有效杜絕干部“ 帶病提拔 ” 問題的重要措施來抓，在全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦、公開選拔、差額考察、任免干部票決制、任前公示制、新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用等制度的基礎(chǔ)上，一要全面實(shí)行全委會(huì)任免干部票決制。二要堅(jiān)持 落實(shí)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。三要進(jìn)一步發(fā)揮 “12380” 舉報(bào)電話的作用，高度重視信訪舉報(bào)工作。四要堅(jiān)持對(duì)擬提拔干部書面征求干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)意見的制度。五要研究制定干部 “ 帶病提拔 ” 責(zé)任追究制度。 嚴(yán)把四道關(guān)口，確?！陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實(shí)。根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)精神，在選 人用人上，要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，始終做到注 第 11 頁 共 12 頁 重思想政治素質(zhì)、選靠得住的人，注重實(shí)干精神、選作風(fēng)好的人，注重工作政績(jī)、選有本事的人，注重群眾公認(rèn)程度、選群眾滿意的人，從用人導(dǎo)向的倡導(dǎo)和樹立上為防止和杜絕干部 “ 帶病提拔 ”把好第一道 “ 關(guān)口 ” 。要把民主推薦和群眾擁護(hù)作為選用干部的硬條件，貫穿于各種干部選任方式中。同時(shí)，要明確規(guī)范民主推薦的范圍，強(qiáng)化對(duì)干部考察工作的民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選任工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要嚴(yán)格落實(shí)《用人失察失誤追究制度》、《選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制度、差額考察制實(shí)施辦法》，打破過去干部考察結(jié)果封閉神秘化的做法，適度實(shí)行干部考察預(yù)告制，在考察前公開考察對(duì)象、考察范圍、考察時(shí)間、選拔標(biāo)準(zhǔn)，讓群眾在考察范圍內(nèi)篩選確定最合適的人選 ，在此基礎(chǔ)上，考察組綜合分析各方面的意見，對(duì)被考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉做出客觀公正的評(píng)價(jià)，對(duì)任職資格嚴(yán)格把關(guān)，努力提高干部選拔的質(zhì)量和效果。對(duì)考察中不負(fù) 第 12 頁 共 12 頁 責(zé)任，考察不準(zhǔn)，或不能如實(shí)反映情況，造成用人失誤的，要追究考察人的責(zé)任。對(duì)于干部任免決策事項(xiàng)，要始終堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持實(shí)行常委會(huì)集體討論、任免票決制度，努力做到情況不明不決定，程序不符不決定，手續(xù)不全不研究，意見分歧 較大的不表決，贊成票不超過應(yīng)到常委半數(shù)的不通過，從決策程序上防止干部 “ 帶病提拔 ”問題的發(fā)生。
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