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干部選拔任用問題思考_-閱讀頁

2024-09-29 04:40本頁面
  

【正文】 德約束達(dá)到一定強(qiáng)度,它會(huì)成為體制和法律無法比擬的制約力量,從而達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部自覺規(guī)范其行為的目的。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因主要是對(duì)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的作用及意義認(rèn)識(shí)不到位,認(rèn)為人才測(cè)評(píng)是國(guó)外用于企業(yè)招聘管理人才的方法,不適合中國(guó)用來選拔官員。比較而言,人才素質(zhì)測(cè)評(píng)具有手段多樣靈 第 5 頁 共 6 頁 活、針對(duì)性強(qiáng)、重視素質(zhì)測(cè)評(píng)等特點(diǎn)。其實(shí),觀人學(xué)在中國(guó)并非是一個(gè)新生事物。如果把洋人的人才測(cè)評(píng)技術(shù)與中國(guó)古代識(shí)人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機(jī)地結(jié)合起來,就可產(chǎn)生適合中國(guó)國(guó)情的觀人學(xué),這將是社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域 —— 人才學(xué)的一大發(fā)明, 也是對(duì)黨的組織人事工作的一大貢獻(xiàn)。但從各地的試行情況看,都存在追究實(shí)施難的問題。如實(shí)行推薦實(shí)名制,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提拔對(duì)象就會(huì)慎重,一般不愿署名,而采取打電話的形式,以群眾反映某某人可以為理由,因是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見,下級(jí)組織部門不敢不考慮;而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的,屬集體意 見;組織考察也是由一個(gè)小組來執(zhí)行,提出的任用意見也是集體討論決定;任用實(shí)行票決制,是采取少數(shù)服從多數(shù)的組織原則,符合黨的民主集中制原則,也是黨委(黨組織)集體決定,由于法不責(zé)眾,因而上述 第 6 頁 共 6 頁 幾種情況都無法追究責(zé)任。有些干部剛上來,還夾著尾巴做人,但過了三年五載或十年八年出了問題,這個(gè)責(zé)任應(yīng)當(dāng)追究何人。所以,應(yīng)對(duì)追究對(duì)象的追究時(shí)限和追究責(zé)任人做出明確、科學(xué)的界定,否則,責(zé)任追究不是空話就是
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