干部選拔任用工作實踐與思考-閱讀頁
2024-09-29 05:26本頁面
【正文】 成干部調(diào)整動議、研究干部之前，都要向上級黨委組織部門報告。下級黨委在干部討論決定后和擬提拔重用干部公示后，要及時將討論任用公示結(jié)果上報上級黨委組織部門。黨委（黨組）要做到討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。班子成員要充分發(fā)表意見，客觀公正地對干部進(jìn)行評價。要實行黨委（黨組）會討論干部票決制，與會人員以無記名投票或口頭表決、舉手表決等方式，對干部擬任人選進(jìn)行表決。如有異議，可由二分之一以上的成員同意進(jìn)行復(fù)議。要堅持討論干部記實制。會議記錄要有專人妥善保管，存檔備查。全面實行任前公示制，對擬提拔任用的干部全部實行任前公示，并認(rèn)真做好信訪舉報的受理工作。堅持任前談話制，對擬提拔任用和調(diào)整職務(wù)的干部，由分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、組織部門根據(jù)新職位的特點，從加強學(xué)習(xí)、 提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、廉潔自律等方面提出要求，同時指出干部的缺點、不足和應(yīng)該注意的方面，予以提醒告誡，督促改正。對實行試用期的干部，試用期滿后，要對其思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律情況等進(jìn)行認(rèn)真考核。 做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破 一是檢查的形式要全方位、立體化。檢查要做到 “ 三結(jié)合 ” ，即定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，普遍檢查與重點抽查相結(jié)合，逐級檢查和交叉檢查相結(jié)合。做到 “ 四清四查四看 ” ，即把歷次研究干部時間、人數(shù)搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領(lǐng)導(dǎo)干部配備底數(shù)搞清，查閱有關(guān)干部職數(shù)文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關(guān)資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。對檢查結(jié)果要跟蹤問效，堅持做到 “ 三個一 ” ，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進(jìn)行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進(jìn)行一次集中分析和梳理，總結(jié)出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來改進(jìn)工作。選人用人問題，多數(shù)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，查處時也往往涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來比較困難。因此，組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。 第 12 頁 共 13 頁 三、需要解決好的幾個問題 一是要改革管理體制，發(fā)揮職能權(quán)威。要在以下幾方面進(jìn)行改革：（ 1）在機構(gòu)設(shè)置上，要名副其實的設(shè)立干部監(jiān)督機關(guān)，實現(xiàn)工作專業(yè)化。其工作人員的任免要 有特殊程序，由上級干部監(jiān)督機關(guān)批準(zhǔn)，享受一定工作特權(quán)，使他們能大膽開展工作，不為本地本單位的權(quán)力和關(guān)系所左右。將現(xiàn)在組織部門和紀(jì)檢部門的干部監(jiān)督、檢察機關(guān)的反貪污受賄、瀆職 偵查和審計機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等職能抽取出來，歸并到干部監(jiān)督機關(guān)，強化其工作職能和手段，提高工作效率。（ 4）除獨立履行檢查、糾正、處理工作職能外，干部監(jiān)督機關(guān)還要負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地本單位的干部任免、管理工作，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力搞好各級 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 三是要加強警示教育，匡正選人用人風(fēng)氣，尤其是要抓住反面典型舉一反三，總結(jié)教訓(xùn)，進(jìn)行教育，在組織系統(tǒng)形成風(fēng)清氣 第 13 頁 共 13 頁 正的良好
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