干部選拔任用問題思考_-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 ，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據(jù)和機會，在擴大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質(zhì)量方面都具有重要意義。我們應(yīng)當用歷史和辯證的眼光來看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無是處。所以，我們在選拔領(lǐng)導干部，尤其是年輕干部時，千萬不要以 “ 出身（經(jīng)歷、專業(yè)） ” 定終身，要測試其職業(yè)能力傾向，然后根據(jù)其能力傾向范圍的大小來確定其擬任職位和未來發(fā)展方向，有目的、有計劃地使用。這種片面強調(diào) “ 專業(yè)化 ” 的用人導向偏差必然導致干部選拔視野狹窄，干部交流難，單位 “ 近親繁殖 ” 等諸多問題。 第 1 頁 共 6 頁 干部選拔任用問題思考 當前干部選拔任用制度改革在全國蓬勃開展，但也遇到許多新情況和新問題，迫切需要根據(jù)客觀情況的變化，以改革的精神認真總結(jié)和思考，進一步完善選賢任能的科學機制。 專業(yè)化的內(nèi)涵是指熟悉本行規(guī)律的宏觀領(lǐng)導能力，并不是指某人必須是某行畢業(yè)的專家才能當這一行的領(lǐng)導。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進行多崗位輪轉(zhuǎn)，為培養(yǎng)高層次領(lǐng)導干 第 2 頁 共 6 頁 部做準備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專家型的領(lǐng)導。須知西方的文官制度和人才評價技術(shù)是汲取了科舉制的合理內(nèi)涵而產(chǎn)生的，我國的公務(wù)員制度也在借鑒和學習西方的文官制度。 三、忽視個性特征對事業(yè)的影響 概括地說，個性特征包括性格和心理素
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