干部選拔任用問題思考_(編輯修改稿)
2025-09-29 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是一旦形 成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對人的行為產(chǎn)生著極大的支配作用。 “ 性格即命運 ” 并不是宿命論。 人才成長的又一重要因素是心理素質(zhì)，尤其在遇到困難、挫折時會起關鍵作用。已經(jīng)有越來越多的人認識到，心理素質(zhì)對人的事業(yè)起正反兩方面的作用。一方面，戰(zhàn)爭中取勝的將帥和奪取冠軍的運動員，均具有良好的心理素質(zhì)；另一方面，心理學家指出，社會上存在一些輕度心理障礙人群，平時這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時便會鋌而走險。如果我們選拔的領導干部心理素質(zhì)不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權在握，對社會主 義建設事業(yè)的危害性不可低估。因此，在選拔人才時，一定要進行心理素質(zhì)測評，而不是 “ 談心色變 ” 。 四、忽視道德品質(zhì)對事業(yè)的影響 才是容易識別的，通過面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識別需要時間、時機和恰當?shù)姆椒?，所謂 “ 疾風知勁草，烈火見真金，板蕩識忠臣 ” 即是此意。我們在實際考察任用干部時往往只重思想政治品質(zhì)而忽視道德品質(zhì)。道德品質(zhì)是思想政治品質(zhì)的基礎。思想政治品質(zhì)在考察中是較難把握的東西，但道德品質(zhì)卻可以通過其在非職業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)，如為人處事、對榮辱升遷的態(tài)度、對家 庭的態(tài)度等方面發(fā)現(xiàn) 第 4 頁 共 6 頁 線索。 江澤民同志提出 “ 以德治國 ” 和選拔領導干部一定要選“ 靠得住 ” 的人。所謂 “ 靠得住 ” 就是指政治上的
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1