干部選拔任用監(jiān)督工作思考-閱讀頁(yè)
2024-09-29 05:26本頁(yè)面
【正文】 督，加強(qiáng)紀(jì)檢部門與干部部門的業(yè)務(wù)溝通，逐步形成分工合理、制約有力、協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)行的工作機(jī)制，不斷提高紀(jì)委對(duì)選人用人監(jiān)督的時(shí)效和質(zhì)量。有序擴(kuò)大群眾參與，是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督、提高選人用人公 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 信度的重要途徑。但從實(shí)踐看，有的單位群眾監(jiān)督的時(shí)機(jī)、內(nèi)容、范圍、方式還很不具體，缺乏一個(gè)有效平臺(tái)。 加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，必須注重建立長(zhǎng)效機(jī)制。要著眼構(gòu)建教育、制度 、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，以黨章和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)為依據(jù)，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)、更新監(jiān)督理念，進(jìn)一步完善監(jiān)督制度、嚴(yán)格落實(shí)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任追究、嚴(yán)肅任免紀(jì)律，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作監(jiān)督的規(guī)范化、制度化。這項(xiàng)制度的內(nèi)容應(yīng)包括：一是征求紀(jì)委意見(jiàn)的時(shí)機(jī)。二是向紀(jì)委提供的內(nèi)容。三是紀(jì)委審查重點(diǎn)及意見(jiàn)反饋。凡未經(jīng)紀(jì)委審查不得提交會(huì)議研究，經(jīng)審查有問(wèn)題的應(yīng)在會(huì)議研究時(shí)作出說(shuō)明。這項(xiàng)制度的內(nèi)容應(yīng)主要包括?？捎烧螜C(jī)關(guān)以適當(dāng)方式，公布干部基本情況和擬任職務(wù)，公布時(shí)間一般為七至十五天。二是收集分析群眾意見(jiàn)。三是調(diào)查核實(shí)問(wèn)題。四是核查結(jié)果處理。對(duì)署名和當(dāng)面反映的問(wèn)題，還應(yīng)當(dāng)向反映問(wèn)題者反饋。應(yīng)抓住選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對(duì)違反干部政策規(guī)定、造成用人失察失誤的不同情形，區(qū)分書記、副書記、常委、政治部（處）主任、干部和紀(jì)檢部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，提出相應(yīng) 的責(zé)任追究?jī)?nèi)容和辦法。再如，對(duì)群眾反映的問(wèn)題隱情不報(bào)或者調(diào)查失實(shí)的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任
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