干部選拔任用監(jiān)督工作思考(存儲版)
【正文】 核、推薦、提名、決策等環(huán)節(jié)中的責任還不夠明確，對用人失察失誤的責任追究沒有完全落實。重點審查有關人選的黨風廉政方面情況，提出明確意見，以書面形式反饋給干部部門。對群眾通過各種渠道反映的問題，干部部門應登記備案并進行綜合分析，向黨委領導匯報。比如，在提名環(huán)節(jié)， 第 6 頁 共 6 頁 對政治機關未按規(guī)定程序和要求提名的，應當追究政治部（處）主任責任；領導干部以個人名義向組織推薦干部，導致用人失察失誤的，應當追究推薦人責任；在決策環(huán)節(jié)，對常委成員明知擬任人選存在重大問題而發(fā)表袒護意見，致使干部 “ 帶病提拔 ” 的，應當追究其責任。 健全干部選拔任用責任追究制度。公布范圍一般在擬提升對象現(xiàn)工作單位，必要時也可以在擬任職單位進行。出于減少審查工作量考慮，可只提供后備干 部預選名單、干部任用提名人選名單或擬提升人員名單。要著眼保障群眾的知情權、參與權、表達權 和監(jiān)督權，進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，著力提高群眾參與監(jiān)督的能力，拓寬群眾參與監(jiān)督的渠道，完善群眾監(jiān)督的制度措施，解決群眾反映的強烈問題，努力營造群眾監(jiān)督的良好環(huán)境。搞好干部選拔任用工作監(jiān)督是紀委的重要職能。 ”加強軍隊反腐倡廉建設，必須突出抓好干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，嚴格工作紀律，強化責任追究，著力解決突出問題，真正使選拔任用干部的每一個環(huán)節(jié)，都成為保證優(yōu)秀人才脫穎而出的“ 綠色通道 ” ，成為遏制選人用人上不正之風的堅固屏障。加強干部選拔任用工作監(jiān)
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