學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識心得體會(存儲版)
【正文】 選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。一、要提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅決抵制。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度?！罢?治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風(fēng)險防控機制，開展全員崗位風(fēng)險防范管理，深入排查干部工作崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴(yán)肅查處。第二篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識測試后，體會頗深。同時，我認(rèn)為選拔任用好干部，搞好黨內(nèi)監(jiān)督，在嚴(yán)格執(zhí)行程序的同時，還要建立健全科學(xué)的選拔任用機制。在選拔任用上，要打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等做法，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，推行競爭上崗和公開選拔；同時，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、引咎辭職制和調(diào)整不勝任（不稱職）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)等機制，通過黨內(nèi)監(jiān)督，使那些安于現(xiàn)狀的干部思想“不安”，四平八穩(wěn)的干部位子“不穩(wěn)”，在干部能上能下、能進(jìn)能出上取得突破；二、建立民主的干部選拔任用運行機制。二、開展這次專項教育活動是形勢發(fā)展的急切呼喚。第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。要做好干部選
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