【正文】 ，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中，得到貫徹落實(shí)，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。四項(xiàng)監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時(shí)時(shí)提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實(shí)。學(xué)好用好這套“組合拳”，對(duì)于提高選人用人公信度具有重要意義。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會(huì)成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。這些舉措，可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上時(shí)時(shí)注意、處處留心，真正為黨的事業(yè)選好人、用好人。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見(jiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。首先，抓住重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)工作。第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)紀(jì)檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的第一線(xiàn)，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)，確保選拔的干部忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，這是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的基礎(chǔ)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。要結(jié)合典型案例，以案說(shuō)法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺(jué)抵御不正之風(fēng)。自覺(jué)遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線(xiàn)方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒(méi)有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的途徑加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的重要途徑。三是要堅(jiān)持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作1條例》規(guī)定了明確的原則，是各級(jí)組織部門(mén)必須嚴(yán)格遵循的，是干部選拔工作的前提。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。對(duì)于我們部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，底線(xiàn)就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。首先要有勇氣。形成用人上的良好風(fēng)氣，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要著眼于特殊情況，加強(qiáng)一時(shí)一事的監(jiān)督；也要著眼于日常工作，加強(qiáng)總體監(jiān)督。這就抓住了干部選拔任用中的關(guān)鍵人員，將他們作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，可以促使他們按照權(quán)責(zé)一致的原則真正做好干部選拔任用工作。為進(jìn)一步解決這些問(wèn)題，最近中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中央組織部制定了與之配套銜接的3個(gè)試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督與管理，進(jìn)一步提高選人用人公信度，縣委組織部開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹干部任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)。將四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)威懾力，正確把握界限，做到選人有標(biāo)準(zhǔn)，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。在思想上要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，一以貫之地高度重視，把貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度作為深入整治用人上的不正之風(fēng)的重要任務(wù)來(lái)抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導(dǎo)實(shí)踐，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。書(shū)讀百遍其義自見(jiàn)，每學(xué)一次都加深了對(duì)干部選拔任用各項(xiàng)政策法規(guī)的理解和認(rèn)識(shí)。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé)，不搞下不為例。要確立人才資源開(kāi)發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。近年來(lái)，各級(jí)黨委和組織部門(mén)在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 方面，認(rèn)真實(shí)踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結(jié)和推廣了一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)?！陡刹咳斡脳l例》將公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更大的創(chuàng)新空間，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造了良好環(huán)境?？傊?，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話(huà)。第一，要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。干部工作是黨的工作的重要組成部分，我們黨通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用及監(jiān)督工作取得了較大的成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)及腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾強(qiáng)烈反映的突出問(wèn)題。在干部選拔任用過(guò)程中要克服“重成績(jī)、輕實(shí)績(jī)”的現(xiàn)象，要以開(kāi)放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)制度的過(guò)程中，進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實(shí)的保證?？傊?，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持依法辦事原則，要做到以下四個(gè)方面：第一，要有法可依。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。一、要提高認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力，毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持“依法辦事”的原則把堅(jiān)持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實(shí)際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國(guó)家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動(dòng)。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。通過(guò)扎實(shí)深入的學(xué)習(xí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，明確了責(zé)任，決心以實(shí)際行動(dòng)確保黨和國(guó)家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理各項(xiàng)政策法規(guī)的落實(shí)，促清風(fēng)、揚(yáng)正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。三、堅(jiān)持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人，大力選拔符合黨和國(guó)家建設(shè)事業(yè)需要的“健康人”落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實(shí)際工作中，一是要堅(jiān)持以德選人，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時(shí)一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期的綜合表現(xiàn)為評(píng)價(jià)；不以平時(shí)表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問(wèn)題面前的表率為要求；不以其在實(shí)際工作過(guò)程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個(gè)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。五、創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系《干部選拔任用工作條例》