干部選拔任用監(jiān)督工作思考-wenkub
2024-09-29 05 本頁面
【正文】 監(jiān)督制度不夠完善，一定程度上影響了選人用人準確性和公信度。當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，軍隊建設正處在整體轉型、加快發(fā)展的關鍵階段，對貫徹落實黨的干部路線方針政策提出了新的更高要求。健全完善干部選拔任用機制，必須以黨的 *精神為指導，緊密結合軍隊實際，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督作為重點突出出來。 加強干部選拔任用工作監(jiān)督意義重大 干部選拔任用工作監(jiān)督，是指對黨委、政治機關在選人用人各個環(huán)節(jié)中的行為進行監(jiān)控、督查、制約的實踐活動。加強干部選拔任用工作監(jiān)督，有利于增強各級貫徹落實黨的干部路線方針政策的自覺性，確保按照黨的干部路線方針政策選人用人，有效防止和克服選人用人工作中的偏差，切實把那些符合黨的用人標準和能夠履行使命要求的干部選出來、用起來。搞好干部選拔任用制度調整改革，必須把強化監(jiān)督貫穿推薦、提名、考核、任用等各個環(huán)節(jié)，探索保證選準用好干部、防止用人失察失誤的有效途徑和辦法，形成上級監(jiān)督、黨委內部監(jiān)督、紀委監(jiān)督和群眾監(jiān)督相統(tǒng)一的工作機制。 ”加強軍隊反腐倡廉建設，必須突出抓好干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，嚴格工作紀律，強化責任追究，著力解決突出問題，真正使選拔任用干部的每一個環(huán)節(jié)，都成為保證優(yōu)秀人才脫穎而出的“ 綠色通道 ” ，成為遏制選人用人上不正之風的堅固屏障。我軍實行的是黨委 第 3 頁 共 6 頁 統(tǒng)一的集體領導下的首長分工負責制，選人用人權高度集中在各級黨委手中，黨委正副書記負有第一位的責任。搞好
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