對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調查與思考-wenkub
2023-04-09 23:04:41 本頁面
【正文】 態(tài)，增強監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺性、幫助各級領導干部樹立正確的名位觀、權利觀、監(jiān)督觀，真正把來自組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督，看作對自己的關心和愛護，從面奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎。要適應全面建設小康社會的新形勢新要求，解決當前干部選拔任用監(jiān)督工作中出現(xiàn)的新問題，我們體會到，必須從社會系統(tǒng)觀的角度來選擇對策路徑。一是事前醞釀不夠，黨委（黨組）成員對任免對象知之不多、知之不詳，在較短的時間內(nèi)要討論決定一批干部只能匆忙決定任免；二是會上“一把手”權力較集中，往往是個人說了算；三是由于黨委副職多，書記辦公會往往實際上取代了常委會；四是在討論決定某一干部時，如果有一個常委對他提出不同意見，這個干部往往就會被擱置下來；五是勢力制衡，有的地方選任干部，黨政主要領導或班子成員，你提幾個對象我也要提幾個對象，要保持“平衡”。有的在參加推薦的人員上規(guī)定過窄，有時甚至有意避開不同意見的同志；有的民主推薦帶有功利主義和個人感情的色彩，致使個別推薦出來的不是德才兼?zhèn)涞母刹浚挥械暮唵蔚匾云比∪?，致使個別在民主推薦中違背組織原則搞非組織活動、熱衷于拉關系、跑門子、搞團伙的干部被推薦出來。首先，民主推薦缺乏有效的監(jiān)督。《條例》對干部選拔任用工作監(jiān)督的相關制度做出了原則性的規(guī)定，為干部選拔任用工作監(jiān)督提供了重要保障。從監(jiān)督主體來說，也存在著“不敢監(jiān)督”、“無須監(jiān)督”、“難以監(jiān)督”、“監(jiān)督不了”的種種不同心態(tài)。近年來，各地以貫徹執(zhí)行《條例》和黨風廉政建設的各項要求為著力點，促進了干部選拔任用監(jiān)督工作任務的落實。對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調查與思考新形勢下加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，事關黨的建設和政權建設，是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，是建設高素質的干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風的有效措施。但從監(jiān)督的實際效果及其在整個干部工作中的地位看，對干部選拔任用工作的監(jiān)督仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)，存在不少問題。從理論上講，我國現(xiàn)行的干部監(jiān)督體制中監(jiān)督主體具有空前廣泛性。同時，也必須看到，雖然我們建立了一系列干部選拔任用工作監(jiān)督的制度，但從總體上看，干部監(jiān)督管理的科學機制還沒有完全形成，仍有一些制度過于原則和籠統(tǒng)，缺乏全面性、規(guī)范性、系統(tǒng)性和操作性；有的制度對干部選拔任用工作監(jiān)督提出正面要求的多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上；有的制度與其它制度之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系，甚至存在互相“打架”的現(xiàn)象，對一些關鍵環(huán)節(jié)缺乏統(tǒng)一、相互制約的章法，沒有形成相互銜接、協(xié)調一致的運行機制。一是按主要領導的意志辦事的問題時有發(fā)生。其次，考察考核的監(jiān)督難以到位。由于民主集中制執(zhí)行不力，致使跑官要官、買官賣官、“帶病上崗”、“帶病提職”等現(xiàn)象屢禁不止，敗壞了黨的形象。一、搞好宣傳教育，強化監(jiān)督意識。其次要克服“不敢監(jiān)督，不必監(jiān)督”的心態(tài)，增強監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責的主動性。要通過樹立典型、表彰先進等形式營造民主健康、扶正祛邪、勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好社會氛圍。在具體操作中，我們感到尤其要抓好責任制的制定和實施。一是完善組織監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。堅持和完善民主集中制和黨內(nèi)民主生活會制度，做到重大決策必須經(jīng)集體討論。四是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。一要把好推薦關。三要把好決定關。二要細化素質標準。四要優(yōu)化結構整體因素。黨政“一把手”位高權重，容易發(fā)生濫用權力的現(xiàn)象。實行干部選拔任用全程記實制度，組織部門把對被考察者的考察與監(jiān)督細化到一舉一動，一事一為，對他們的所作所為進行貼身追蹤記實，使他們哪怕有一點點違規(guī)行為都會被記錄在案，為做到有“賬”可查創(chuàng)造了條件，提高了選拔任用干部的準確性和科學性，使那些心存僥幸的被提拔對象“邊腐邊升”的企圖無法得逞，能夠有效防止“帶病提職”情況的發(fā)生。主要記載干部選拔任用工作中出現(xiàn)的一些容易影響干部使用的重要情況。要加強組工干部的職業(yè)道德教育，使每個組工干部都成為公道正派、嚴謹細致、求真務實、清正廉潔、嚴明守紀的典范。對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調查與思考作者：中共洞口縣… 文章來源：《洞口組織工作》 點擊數(shù)： 701 更新時間：2007821
新形勢下加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，事關黨的建設和政權建設，是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，是建設高素質的干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風的有效措施。但從監(jiān)督的實際效果及其在整個干部工作中的地位看，對干部選拔任用工作的監(jiān)督仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)，存在不少問題。從理論上講，我國現(xiàn)行的干部監(jiān)督體制中監(jiān)督主體具有空前廣泛性。同時，也必須看到，雖然我們建立了一系列干部選拔任用
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