干部選拔任用監(jiān)督工作思考(完整版)
【正文】 題，還應(yīng)當(dāng)向反映問題者反饋。可由政治機(jī)關(guān)以適當(dāng)方式，公布干部基本情況和擬任職務(wù)，公布時(shí)間一般為七至十五天。二是向紀(jì)委提供的內(nèi)容。但從實(shí)踐看，有的單位群眾監(jiān)督的時(shí)機(jī)、內(nèi)容、范圍、方式還很不具體，缺乏一個(gè)有效平臺(tái)。 加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，必須充分發(fā)揮紀(jì)委作用。胡主席強(qiáng)調(diào)要 “ 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部 和干部選拔任用工作監(jiān)督，建立強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，軍隊(duì)建設(shè)正處在整體轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展的關(guān)鍵階段，對貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策提出了新的更高要求。 加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督意義重大 干部選拔任用工作監(jiān)督，是指對黨委、政治機(jī)關(guān)在選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)中的行為進(jìn)行監(jiān)控、督查、制約的實(shí)踐活動(dòng)。搞好干部選拔任用制度調(diào)整改革，必須把強(qiáng)化監(jiān)督貫穿推薦、提名、考核、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，探索保證選準(zhǔn)用好干部、防止用人失察失誤的有效途徑和辦法，形成上級監(jiān)督、黨委內(nèi)部監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督和群眾監(jiān)督相統(tǒng)一的工作機(jī)制。我軍實(shí)行的是黨委 第 3 頁 共 6 頁 統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負(fù)責(zé)制，選人用人權(quán)高度集中在各級黨委手中，黨委正副書記負(fù)有第一位的責(zé)任。 加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，必須有序擴(kuò)大群眾參與。 進(jìn)一步健全干部選拔任用工作監(jiān)督的具體制度 實(shí)行干部選拔任用征求紀(jì)委意見制度。 建立任前聽取群眾反映制度。對群眾所反映的問題，有關(guān)部門應(yīng)視情進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并規(guī)定
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1