干部選拔任用提名制范文(完整版)
【正文】 體現(xiàn)考察工作的主動(dòng)性；堅(jiān)持充分尊重民意與綜合分析、評(píng)價(jià)相結(jié)合，防止簡(jiǎn)單的以票取人。三是部 門(mén)單位集體推。二是公開(kāi)程序方法，使干部群眾清楚 怎樣選人 和 選了什么樣的人 。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 干部選拔任用提名制范文 干部選拔任用提名制 為進(jìn)一步加快我市干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。 其次，規(guī)范推薦提名制。由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論確定推薦對(duì)象，并做好會(huì)議記錄。在干部任用前，堅(jiān)持做到兩次征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)和檢察、政法、安監(jiān)、計(jì)生、信訪等部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)干部選拔任用提名權(quán)問(wèn)題，要通過(guò)規(guī)范提名 程序，健全提名制度，以確保黨管干部原則落到實(shí)處，為推進(jìn)干部選拔任用科學(xué)化、制度化、程序化和系統(tǒng)化提供制度保障。推進(jìn)選拔任用干部工作民主化，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部選拔任用提名的根本價(jià)值取向。近幾年，通過(guò)實(shí)施公開(kāi)選拔、民主推薦、考察預(yù)告、任前公示等舉措，干部工作中的民主化程度不斷深入，但由于受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，仍有一部分人片面地認(rèn)為，干部的選拔5 任用、監(jiān)督管理是組織 上考慮的事情，所謂擴(kuò)大民主，只是走走過(guò)場(chǎng)而已。評(píng)價(jià)一個(gè)干部究竟要有多少群眾認(rèn)同，才算群眾公認(rèn)。 （四）提名責(zé)任主體不夠明確，失察失誤責(zé)任比較難追究。難以明 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 確干部推薦提名環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，使得推薦者只 行使提名權(quán)力，卻不承擔(dān)提名責(zé)任，推薦出現(xiàn)失察失誤卻無(wú)人負(fù)責(zé)、無(wú)法追究。 （三）程序不夠規(guī)范，提名環(huán)節(jié)缺乏強(qiáng)有力的制度約束。凡此種種心理，迫使有的參與者放棄競(jìng)爭(zhēng)。正確理解干部選拔任用提名環(huán)節(jié)民主的內(nèi)涵，既要在提名中體現(xiàn)多數(shù)人的意見(jiàn)，按多數(shù)人的提名確定人選，并把民主貫穿提名的各環(huán)節(jié)、全過(guò)程，又要在民主的基礎(chǔ)上集中，對(duì)被提名人選
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