干部選拔任用提名制范文(編輯修改稿)
2025-09-29 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名工作中，要著重堅持以下四個主要原則： （一）黨管干部。黨管干部是黨的一貫方針，是干部管理制度的一個根本原則。對干部選拔任用提名權(quán)問題，要通過規(guī)范提名 程序，健全提名制度，以確保黨管干部原則落到實處，為推進干部選拔任用科學化、制度化、程序化和系統(tǒng)化提供制度保障。 第 4 頁 共 7 頁 堅持黨管干部原則，就是要處理好積極與穩(wěn)妥的關(guān)系。既要積極探索，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，敢于突破原有的思維方式和具體方法，把切實可行的新思路、新制度、新方式引入提名環(huán)節(jié)，又要堅持黨的領(lǐng)導，組織部門的具體組織、實施、參與和監(jiān)督，保持干部工作的連續(xù)性和干部隊伍的相對穩(wěn)定。 （二）德才兼?zhèn)洹５虏偶鎮(zhèn)涫冀K是選拔任用干部的根本標準，也是堅持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。黨的十七屆四中 全會關(guān)于 “ 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?” 用人標準的論述，是對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)，是對黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。在提名環(huán)節(jié)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，特別是要根據(jù)擬任職位要求，把合適的人提到適合的崗位，且把政治品質(zhì)、思想道德放在首位，確保提名人選的方向性。 （三）推進民主。推進選拔任用干部工作民主化，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部選拔任用提名的根本價值取向。其目標是建立公正、平等、競爭的環(huán)境，選用、監(jiān)督、責任 4 等環(huán)節(jié)相互制衡的機制 ，透明、知情、實際有效的方法，以真正落實群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確理解干部選拔任用提名環(huán)節(jié)民主的內(nèi)涵，既要在提名中體現(xiàn)多數(shù)人的意見，按多數(shù)人的提名確定人選，并把民主貫穿提名的各環(huán)節(jié)、全過程，又要在民主的基礎(chǔ)上集中，對被提名人選進行 第 5 頁 共 7 頁 比
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