干部選拔任用方案(編輯修改稿)
2024-09-29 04:32 本頁面
【文章內容簡介】 組長：秦國杰副組長：王福成成員：郭運德武丙云周錦明高運昌領導小組下設辦公室，具體負責組織實施和日常事務。辦公室主任：周錦明 （兼）辦公室副主任：高運昌（兼）、馬溫才市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導。七、工作程序 公開崗位，全院動員。召開全院干部大會，公布設立的崗位，宣布實施 第 7 頁 共 15 頁 方案，進行全院動員，充分調動符合條件的干部積極報名。 個人報名，資格審查。全院在編（含下屬兩所醫(yī)院）符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。 民主推薦，確定對象。分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學院副科級 以上干部及下屬單位班子成員參加；副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。民主推薦按職位等額設置，對不同職務層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。民主推薦的結果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎上，黨委集體研究確定考察對象。 組織考察，注重實績。按正、副科級崗位職數(shù)設置，等額確定考察對象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補。考察組由學院組織人事、黨辦、紀檢監(jiān)察等部門有關人員組成（考察方案另定），對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。集體研究，提名 報批。按照有關規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內進行任前公示。公示結果不影響任職的，按有關規(guī)定，履行任職手續(xù)。八、組織紀律嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準 第 8 頁 共 15 頁 請客拉票，對違反有關規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規(guī)定給予相應的黨 紀政紀處分。九、其他 合校前原任正科級職務的人員，沒有選拔任用到科級領導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領導職務。 新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任，否則視為自動放棄。 本實施方案在院黨委統(tǒng)一領導下，由領導組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。 未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。篇三：為推進市局機關中層領導干部隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《 XX 市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規(guī)定精神，制定本方案。一、選拔 任用的原則選拔任用干部應當堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。二、選拔任用職位、對象和任期職位：這次選拔任用的科級職位共 31個，其中正科職位 15個（見附表），副科職位 16 個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領導，市局機關在編在職民警和分局中層干部。任期：新提拔任用干部試用 第 9 頁 共 15 頁 期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的， 轉為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關規(guī)定辦理。三、選拔任用的條件選拔任用科級領導干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。 政治立場堅定，組織紀律嚴明，作風正派，求真務實，廉潔奉公，身體健康，具有履行職責和勝任領導工作必需的能力。 具有國家公務員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上；提任正科級領導職務的，任副科實職時間需滿 2 年以上；提任副科級領導職務的，應具有三年以上工齡和科員以上非領導職務，其 中任科員級職務的需滿 3 年。 提任正科級領導職務的，男 50 周歲以下、女 45周歲以下；提任副科級領導職務的，男 47 周歲以下、女 42 周歲以下。 在政工、紀檢、機關黨委崗位任職的須是中共正式黨員；黨紀、
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