干部選拔任用考核意見(編輯修改稿)
2025-09-29 04:40 本頁面
【文章內容簡介】 題進行查實。既要鼓勵和保護反映問題的干部群眾，又要保護擬任 干部。對挾嫌報復以及誣告陷害的行為進行認真查處，造成嚴重后果的要追究責任。 （五）公示期滿，由縣委組織部 XX 縣區(qū)紀委作出公示結論報告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問題，則按有關程序予以正式任命。 干部教育管理 第五條縣紀委、縣委組織部切實履行干部教育管理職責，分管部門及掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣級領導應把分管部門和掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)科級干部的教育列入主要工作職責，作為鄉(xiāng)科級領導干部教育的直接責任人，抓好干部教育工作。 第 4 頁 共 7 頁 第六條堅持和完善談話、誡勉制度。 在干部職務提升、工作調動 、取得成績、出現(xiàn)問題時，縣委及組織部領導要及時與其談話、打招呼、提要求。 第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對鄉(xiāng)科級領導干部進行定期或不定期的集中學習教育；每次培訓重點解決一至二個問題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識等方面的內容貫穿于全過程；培訓經費列入財政預算。 第八條對新提拔的鄉(xiāng)科級領導干部實行試用期制度。 （一）試用的對象。縣委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級領導干部（需要選舉產生或按有關章程規(guī)定產生的領導干部除外）。 （二）試用時間。試用一年。 即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。 （三）試用干部的管理。試用干部在試用期間按同級干部進行管理。試用期滿，由縣委組織部進行考察，作出試用結論報告縣委予以確認。如發(fā)現(xiàn)有影響擔任新任職務的
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