干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-29 04:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個(gè)人有了德 行，才能堅(jiān)持黨的基本路線，在工作中盡心盡責(zé)，實(shí)事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會(huì)難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅(jiān)持 “ 依法辦事 ” 的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷 3 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。四是違法必究，對(duì)一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅(jiān)決予以糾正直至追究法律責(zé) 任。要始終不渝地堅(jiān)持 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則。 “ 公開(kāi) ”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，避免 “ 暗箱操作 ” ，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督； “ 平等 ” 是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會(huì)認(rèn)同； “ 競(jìng)爭(zhēng) ” 是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源； “ 擇優(yōu) ” 是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。 第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)污染的選 人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長(zhǎng)。近年來(lái)，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，出臺(tái)了干部選拔任用 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 、干部選任工作全程記實(shí)、干部提任聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個(gè)規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實(shí)施意見(jiàn)》及 7 個(gè)配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報(bào)告、任前公示、舉報(bào)查核、拉票查處的 “ 三前兩查 ” 干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點(diǎn)抓好以下三點(diǎn)：一要把握一個(gè)原則。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真 “ 體檢 ” 、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真 “ 保健 ” ，確保 4 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念。變 “ 伯樂(lè)相馬 ” 為 “ 賽場(chǎng)競(jìng)馬 ” ，變 “ 獨(dú)角
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