學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(編輯修改稿)
2024-10-21 09:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。堅持堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務(wù)實、清廉。四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。作為紀檢監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。同時，積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門特別是人事部門做好配合，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負責(zé)、嚴格要求、違規(guī)必究。第三篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會市委中心組集中學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得袁璐黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰。通過組織學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)，提升選人用人公信度具有積極意義。在學(xué)習(xí)貫徹過程中，我主要形成了三點認識。一、充分領(lǐng)會和把握政策法規(guī)精神是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的前提?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、四項監(jiān)督制度等系列選人用人政策法規(guī)，是我黨在科學(xué)總結(jié)黨干工作實踐經(jīng)驗，吸收干部人事制度改革成果基礎(chǔ)上制定的，用于選拔任用和監(jiān)督管理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本規(guī)章制度，系統(tǒng)規(guī)范了選人用人以及監(jiān)督管理的各個環(huán)節(jié)。要貫徹落實好選人用人制度，準確掌握政策法規(guī)精神是前提。黨員干部要率先垂范、帶頭學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人政策規(guī)定，詳細了解組織工作的程序和要求，嚴格規(guī)范日常的選人用人工作，為開展好選人用人工作樹立模范標桿。各級黨政組織要高度重視，強化措施，切實將政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)作為一項政治任務(wù)來抓，通過多種渠道、多種方式，督促 1和指導(dǎo)干部群眾加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)，為選人用人工作科學(xué)有序開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。二、強化落實是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的關(guān)鍵。反對空談、強調(diào)實干、注重落實，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。要充分發(fā)揮干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)的作用，知人善用，選賢任能，不斷在干部選任監(jiān)管工作上實現(xiàn)新突破，關(guān)鍵在于抓好落實。一要強化責(zé)任意識。要進一步增強嚴格執(zhí)行政策法規(guī)、嚴守組織人事紀律的責(zé)任感和自覺性，在干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中，敢于負責(zé)、敢于較真、敢于碰硬。二要重視建章立制。結(jié)合政策法規(guī)和我市實際，細化工作措施，完善配套辦法，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理制度。同時要深化實踐，在實踐中彌補制度空白，堵塞制度漏洞，創(chuàng)新制度機制，確保各項制度行得通、管得住、用得好。三要強化督導(dǎo)檢查。采取定期或不定期的領(lǐng)導(dǎo)督查、內(nèi)部自查以及社會監(jiān)督等方式，對各項干部選拔任用和監(jiān)督管理制度的落實情況進行檢查督導(dǎo)，掌握工作開展情況，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，及時整改。四要嚴格問責(zé)。對于在選人用人工作中弄虛作假、失職瀆職、違規(guī)違紀的單位和個人要嚴肅查處、絕不手軟，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。三、選準用好干部是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的核心。強化干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點在于選準用好干部。近年來，我市在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人方式上進行了大膽地探索和實踐，逐步構(gòu)建起了依靠制度遴選優(yōu)秀人才、選準用好干部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿意的好干部。但是，干部人事制度改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，準確把握改革定位，進一步創(chuàng)新思路，積極探索，大膽實踐，穩(wěn)妥有序地推動干部人事制度改革。要鮮明用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，注重選拔能干事、會干事、干成事的干部，注重在干事創(chuàng)業(yè)、推進發(fā)展、維護穩(wěn)定的實踐中考察、識別干部，確保把優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)。要嚴格用人標準，對干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認程度進行量化測評，大力
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