612干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得大全5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人風(fēng)清氣正，推進(jìn)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作成果常態(tài)化非常必要，要將“”的紀(jì)律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的長效機制，確保選人用人風(fēng)清氣正。因此，“”紀(jì)律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律要求。第三篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得選好配強干部推動科學(xué)發(fā)展——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得萊州市掛職副市長袁璐推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，干部是關(guān)鍵。組織開展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。下面，我將結(jié)合工作實際，就如何選好配強干部談三點體會。一、鮮明用人導(dǎo)向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導(dǎo)向。運用多維度的考評辦法，真正把政治堅定、能力過硬、實績突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關(guān)卡，選好、用好那些在錯綜復(fù)雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅定的干部。二要突出工作實績。發(fā)展是第一要務(wù)，在新時期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，帶領(lǐng)地區(qū)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越的領(lǐng)頭人選出來。三要突出群眾公認(rèn)。百姓心中有桿秤。一個干部是不是想干事、會干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。要充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，靠群眾來檢驗干部、選人識人。二、拓寬選人渠道，多平臺發(fā)掘人才。胡錦濤總書記曾經(jīng)提出，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發(fā)展的時代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅持干部在基層成長、到基層培養(yǎng)、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實讓那些“穿農(nóng)裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念、舊框框，深入推進(jìn)公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機制創(chuàng)新，讓年輕干部有更多的機會展現(xiàn)本領(lǐng)、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來，中央對選拔配備女干部高度重視，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來、用起來，發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要作用。三、創(chuàng)新制度機制，多階段監(jiān)督干部。加大干部監(jiān)督的機制創(chuàng)新，努力把監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的把關(guān)、嚴(yán)肅的問責(zé)，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。一要強化干部任前考察。要不斷創(chuàng)新干部考察機制體制，多措并舉，從不同的側(cè)面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2實把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強化干部任中監(jiān)督。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設(shè)，扎實推進(jìn)述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。三要強化任后監(jiān)督。選人用人監(jiān)督不僅要關(guān)口前移，也要關(guān)口后移，保證“陽光離任”。開展離任監(jiān)督
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