612干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得大全5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 05:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人風(fēng)清氣正，推進(jìn)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作成果常態(tài)化非常必要，要將“”的紀(jì)律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的長(zhǎng)效機(jī)制，確保選人用人風(fēng)清氣正。因此，“”紀(jì)律要求不僅適用于換屆時(shí)期，也將在今后的工作中長(zhǎng)期適用，是任何時(shí)候都必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律要求。第三篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得選好配強(qiáng)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得萊州市掛職副市長(zhǎng)袁璐推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，干部是關(guān)鍵。組織開(kāi)展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動(dòng)，對(duì)于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。下面，我將結(jié)合工作實(shí)際，就如何選好配強(qiáng)干部談三點(diǎn)體會(huì)。一、鮮明用人導(dǎo)向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導(dǎo)向。運(yùn)用多維度的考評(píng)辦法，真正把政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關(guān)卡，選好、用好那些在錯(cuò)綜復(fù)雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅(jiān)定的干部。二要突出工作實(shí)績(jī)。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，在新時(shí)期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開(kāi)闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，帶領(lǐng)地區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越的領(lǐng)頭人選出來(lái)。三要突出群眾公認(rèn)。百姓心中有桿秤。一個(gè)干部是不是想干事、會(huì)干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。要充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，靠群眾來(lái)檢驗(yàn)干部、選人識(shí)人。二、拓寬選人渠道，多平臺(tái)發(fā)掘人才。胡錦濤總書(shū)記曾經(jīng)提出，要不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發(fā)展的時(shí)代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開(kāi)門(mén)路，從不同的平臺(tái)上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅(jiān)持干部在基層成長(zhǎng)、到基層培養(yǎng)、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實(shí)讓那些“穿農(nóng)裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念、舊框框，深入推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額遴選等工作機(jī)制創(chuàng)新，讓年輕干部有更多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)本領(lǐng)、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來(lái)，中央對(duì)選拔配備女干部高度重視，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見(jiàn)，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來(lái)、用起來(lái)，發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用。三、創(chuàng)新制度機(jī)制，多階段監(jiān)督干部。加大干部監(jiān)督的機(jī)制創(chuàng)新，努力把監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過(guò)程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過(guò)嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的把關(guān)、嚴(yán)肅的問(wèn)責(zé)，確保選拔的干部廉潔過(guò)硬，經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)。一要強(qiáng)化干部任前考察。要不斷創(chuàng)新干部考察機(jī)制體制，多措并舉，從不同的側(cè)面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2實(shí)把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強(qiáng)化干部任中監(jiān)督。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。三要強(qiáng)化任后監(jiān)督。選人用人監(jiān)督不僅要關(guān)口前移，也要關(guān)口后移，保證“陽(yáng)光離任”。開(kāi)展離任監(jiān)督
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1