20xx年干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2024-10-21 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、落實(shí)好。2012年6月28日第四篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)根據(jù)市委統(tǒng)一安排，我認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。按照活動(dòng)要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等政策法規(guī)以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。如何在實(shí)際工作中，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作，值得每個(gè)黨政干部深入思考。現(xiàn)將本人參加此次集中教育活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下。一、強(qiáng)化民主選拔任用。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干1部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評(píng)議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部健康成長。二、營造健康用人環(huán)境。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級(jí)干部要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，樹立良好的自身形象，帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。三、堅(jiān)持科學(xué)用人原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。四、深化監(jiān)督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。五、加強(qiáng)日常教育管理。自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前，在個(gè)別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強(qiáng)教育，首先要加強(qiáng)對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識(shí)；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；再次要開展形式多樣的教育活動(dòng)，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。六、落實(shí)責(zé)任追究制度。落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵，諸多案例表明，由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對出現(xiàn)用人失察失誤、違紀(jì)違法用人的，明確了責(zé)任追究辦法。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都臵于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。第五篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系
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