【文章內(nèi)容簡介】 前后聯(lián)系地學(xué),全面、準確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強自己的履職能力。在思想上要加強認識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實四項監(jiān)督制度作為深入整治用人上的不正之風的重要任務(wù)來抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導(dǎo)實踐，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。二、緊密聯(lián)系工作實際，做四項監(jiān)督制度的堅定執(zhí)行者?！巴椒ú蛔阋宰孕小?任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中，得到貫徹落實，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。否則，就會陷入“制度陷阱”的怪圈。在落實中要把選人用人各項政策法規(guī)作為當前正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動的一項內(nèi)容，找準組工工作是為審判機關(guān)人才隊伍建設(shè)提供保障的切入點和結(jié)合點，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向，全過程接受群眾的監(jiān)督，營造良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹立審判機關(guān)風清氣正的選人用人格局。三、切實增強貫徹四項監(jiān)督制度的影響力，提高公信度?！八捻棻O(jiān)督制度”針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全，被譽為是對加強干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風、提高選人用人公信度具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠重要性的一項創(chuàng)新性舉措。對此我們在選拔任用審判機關(guān)的干部時要堅決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風。將四項監(jiān)督制度貫徹到每個環(huán)節(jié)，增強威懾力，正確把握界限，做到選人有標準，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。四、積極履行好崗位職責，提高群眾滿意度。四項監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認真履行干部選拔任用工作職責，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部時首先考慮到是一種責任，要把握好每個節(jié)點，關(guān)注每個細節(jié)，將關(guān)口前移。在選拔干部時嚴格規(guī)程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步明確細化責任主體及相應(yīng)的責任，《責任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工干部要嚴格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使選人用人的權(quán)力，以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性，通過我們的認真履職，使四項監(jiān)督制度落到實處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。四項監(jiān)督制度的出臺，最終目的是為了在選拔任用干部時不帶瑕疵，選拔任用的干部在使用時不出問題，選拔任用的干部做事不出事，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器。作為法院的政治處，要帶頭學(xué)習好、宣傳好“四項監(jiān)督制度”，抓好貫徹實施工作，確保干部選任原則不動搖，標準不走樣，程序不變通，紀律不放松，努力營造蕪湖縣法院風清氣正的選人用人環(huán)境，為蕪湖縣經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的司法隊伍。學(xué)習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會之六上傳時間：20100916作者：蕪湖縣殘聯(lián)理事長李從賦按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督與管理，進一步提高選人用人公信度，縣委組織部開展了學(xué)習貫徹干部任用工作政策法規(guī)集中教育活動。通過近期領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習、同事交流，我深感此項活動的開展，是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，有利于我們更好地履行職責、強化監(jiān)督，選準用好干部發(fā)揮重大作用。作為部門負責人，當前，我們的首要任務(wù)是在認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實。下面，淺談一下自己學(xué)后認識以部門領(lǐng)導(dǎo)如何抓好落實的一點思考。一、對干部任用工作政策法規(guī)的學(xué)習和理解這些干部任用工作政策法規(guī)抓住了群眾關(guān)注點，是提高選人用人公信度的重要舉措。選人用人公信度是當前人民群眾最為關(guān)心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的做法。為進一步解決這些問題，最近中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中央組織部制定了與之配套銜接的3個試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。這套“組合拳”，既突出了干部選拔任用中需要監(jiān)督的重點對象和特殊情況，又強化了總體監(jiān)督。學(xué)好用好這套“組合拳”，對于提高選人用人公信度具有重要意義。這些干部任用工作政策法規(guī)突出了重點對象，能夠增強干部選任工作的壓力感和責任感。選拔任用干部，主要領(lǐng)導(dǎo)干部和一些關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部往往有更大的發(fā)言權(quán)。如果對他們?nèi)狈τ行У闹萍s和監(jiān)督，就容易出現(xiàn)用人腐敗問題。目前，我們黨對于如何選拔任用干部有明確的規(guī)定和程序，但由于缺乏事后責任追究，致使一些人不怕突破規(guī)定、違反程序。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》針對選人用人中的違規(guī)違紀、失察失誤等問題，明確規(guī)定應(yīng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任；追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任；追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任；追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任；等等。這就抓住了干部選拔任用中的關(guān)鍵人員，將他們作為重點對象進行監(jiān)督，可以促使他們按照權(quán)責一致的原則真正做好干部選拔任用工作。這些干部任用工作政策法規(guī)注重了特殊情況，有效體現(xiàn)監(jiān)督工作的特殊性和針對性。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關(guān)注的焦點。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前提拔、調(diào)整干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部越級或者破格提拔干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責受到組織處理后又被重新任用；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的身邊工作人員被提拔任用；等等。這些情況不一定就違規(guī)違紀，但因為有其特殊性，容易引起干部群眾的猜測和不滿，因此更需要加強監(jiān)督。對這些特殊情況，3個試行辦法中的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》或要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行；或要求在作出決定前征求上一級組織（人事）部門的意見。這有利于上級有關(guān)部門及時跟進、加強監(jiān)督，防止其中出現(xiàn)用人不正之風。這些干部任用工作政策法規(guī)強化了總體監(jiān)督，有利于從根本上保證選好用準人。形成用人上的良好風氣，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，既要著眼于特殊情況，加強一時一事的監(jiān)督；也要著眼于日常工作，加強總體監(jiān)督。3個試行辦法中的《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受民主評議；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》規(guī)定，市縣黨委書記即將離任時，上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。這些舉措，可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上時時注意、處處留心，真正為黨的事業(yè)選好人、用好人。二、縣直部門負責人如何貫徹這些干部任用工作政策法規(guī)的一點思考要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們縣直部門負責人來說，既是制度的執(zhí)行者，同時也是被監(jiān)督者。學(xué)習貫徹好這些干部任用工作政策法規(guī)，我們要扮好兩種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學(xué)習理解這些干部任用工作政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行這