干部掛職管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 10:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解和掌握掛職干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。掛職期滿后，掛職干部寫出工作總結(jié)，由信訪局對(duì)掛職干部作出評(píng)價(jià)鑒定，區(qū)委組織部綜合進(jìn)行考核，形成考核評(píng)定意見，作為干部考核和提拔使用的依據(jù)。區(qū)委群眾信訪工作部2014年5月15日第三篇：干部掛職管理辦法關(guān)于干部雙向掛職鍛煉管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第二章 掛職干部的選派第二條 選派范圍。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上從處級(jí)及以下公務(wù)員中選派；基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職原則上從廳屬單位副處級(jí)及以下干部中選派。第三條 掛職方式。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級(jí)安排，經(jīng)黨組會(huì)研究，確定掛職職務(wù)；基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉原則上平職級(jí)或低職級(jí)安排。第四條 基本條件。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層掛職應(yīng)符合下列條件：（一）能夠認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)。（二）處級(jí)干部年齡一般在40周歲以下，其他公務(wù)員年齡一般在35周歲以下，身體健康?；鶎痈刹康綇d機(jī)關(guān)掛職應(yīng)符合下列條件：（一）中共黨員，政治素質(zhì)良好，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，有大局意識(shí)，作風(fēng)端正，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有一定的專業(yè)知識(shí)，有責(zé)任感和事業(yè)心，工作能力強(qiáng)。（二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上工作經(jīng)歷。（三）副處級(jí)干部的年齡一般在40周歲以下，科級(jí)及一般干部的年齡一般在35周歲以下，身體健康。（四）與廳機(jī)關(guān)工作人員沒有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。第五條 選派程序。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層掛職應(yīng)按照以下方法和程序進(jìn)行：（一）提名。提名采取組織安排和自愿報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中組織安排是由廳人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，會(huì)同相關(guān)處室提名掛職人選；自愿報(bào)名是由廳機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員，按照干部掛職的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身素質(zhì)鍛煉的需要，申請(qǐng)到基層掛職鍛煉。（二）審核。對(duì)提名的掛職人選，經(jīng)本人所在處室初審，分管廳領(lǐng)導(dǎo)審核同意，符合掛職條件的，根據(jù)基層單位職位空缺情況和實(shí)際工作需要，由人
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