【文章內(nèi)容簡介】 文件材料，且系原件，如原件無法提供，復(fù)印件應(yīng)經(jīng)組織鑒定并加蓋組織公章，寫明經(jīng)辦人及日期；(二)必須完整齊全、真實(shí)、文字清楚、對象明確，寫明承辦單位及時(shí)間；(三)必須手續(xù)完備，凡規(guī)定應(yīng)由組織審查蓋章的，須有組織蓋章；組織鑒定、審查結(jié)論(復(fù)查結(jié)論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等，須經(jīng)本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明)；任免呈報(bào)表和獎(jiǎng)勵(lì)審批表，必須注明批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)名稱、時(shí)間和文號；(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，且須用黑色鋼筆或簽字筆書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。第六條 歸檔材料的收集方法和程序：(一)形成村（社區(qū)）干部人事檔案材料的部門，在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)按要求把應(yīng)歸檔的材料送鎮(zhèn)街歸檔。(二)鎮(zhèn)街管檔人員要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息，及時(shí)向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔的材料。(三)鎮(zhèn)街管檔人員發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時(shí)，要及時(shí)通知形成檔案材料的部門，補(bǔ)送有關(guān)材料或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，形成材料的部門應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真辦理。第四章 村（社區(qū)）干部人事檔案保管與保護(hù)第七條 對村（社區(qū)）干部人事檔案，應(yīng)遵循“安全保密、易于查找”的原則進(jìn)行嚴(yán)密科學(xué)的保管。第八條 村（社區(qū)）人事檔案的保管與保護(hù)由鎮(zhèn)街安排專人負(fù)責(zé)。要求必須具有較高的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，必須是中共黨員；同時(shí)要求其在工作中能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照有關(guān)檔案管理規(guī)章制度辦事，不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容。第九條 村（社區(qū)）干部人事檔案應(yīng)放入專用鐵皮柜內(nèi)保管，并注意做好防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等安全措施。同時(shí)應(yīng)保持房間內(nèi)的清潔和適宜溫、濕度。第十條 建立登記和統(tǒng)計(jì)制度。認(rèn)真做好村（社區(qū)）干部人事檔案的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、借閱、轉(zhuǎn)遞登記，每年應(yīng)全面核對一次村（社區(qū)）干部人事檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。第五章 村（社區(qū)）干部人事檔案的查閱、借用與轉(zhuǎn)遞第十一條 因工作需要查閱和借閱村（社區(qū)）干部人事檔案，須遵守下列規(guī)定：(一)查閱單位應(yīng)出具查檔手續(xù)，并經(jīng)鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)凡查閱村（社區(qū)）干部人事檔案，利用單位須派中共黨員干部二人以上到鎮(zhèn)街管檔處查閱。(三)村（社區(qū)）干部人事檔案一般不外借,如必須借出使用時(shí)，要說明理由,鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格履行登記手續(xù),限期歸還,不得擅自轉(zhuǎn)借他人。(四)任何個(gè)人不得借閱和借用本人及其直系親屬的檔案。(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違紀(jì)者視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀(jì)律處分。屬假公濟(jì)私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理。第十二條 村（社區(qū)）干部工作變動(dòng)后應(yīng)及時(shí)將其人事檔案轉(zhuǎn)給新單位。轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)人事檔案應(yīng)派專人送取，嚴(yán)密包封，不準(zhǔn)郵寄或交干部、職工本人自帶。(二)轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。(三)收到檔案、經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。第四篇：干部管理辦法總則 指導(dǎo)思想為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加快人力資源開發(fā)，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機(jī)制，培養(yǎng)一支精干高效、愛崗敬業(yè)、充滿活力的中層干部隊(duì)伍，特制定本辦法。 使用范圍本辦法適用于嘉祥縣供電公司（以下簡稱公司）中層干部的任用和管理工作。 人事部在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中層干部的日常管理。 紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對中層干部的日常監(jiān)督。負(fù)責(zé)對中層干部進(jìn)行 審計(jì)、離任審計(jì)和工作需要的其他審計(jì)。 中層干部管理的基本原則“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。、權(quán)、利相結(jié)合的原則。2 中層干部的基本條件 堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹公司黨委各項(xiàng)決策和部署，認(rèn)同 公司企業(yè)文化，有全局觀念，開拓創(chuàng)新，敬業(yè)精神強(qiáng)。 遵紀(jì)守法，勤政廉潔，堅(jiān)持原則，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，群眾威信高。善于聽取群眾的意見和建議，具備較高的接受批評和自我批評的思想境界和較強(qiáng)的心理承受能力，敢于抵制不良行為。 具有履行職責(zé)所需要的理論水平、政策水平和較強(qiáng)的分析解決問題的能 力。 熟悉業(yè)務(wù)，有基層管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織指揮、協(xié)調(diào)和決策能力，有較好的語言、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。 以上專業(yè)技術(shù)資格。，精力充沛，能適應(yīng)工作需要。，在管理崗位或班組長崗位工作不少于1年。，女45周歲及以下。，個(gè)別特別優(yōu)秀的年輕干 部或特殊需要可適當(dāng)放寬。3 中層干部任免 中層干部的任用。中層干部任用分為聘任制，任命制兩種。 聘任制干部是指經(jīng)理聘任的干部，包括經(jīng)理助理、副總師、機(jī)關(guān)各部 室、車間、下屬公司等單位行政正副職。 聘任分為組織聘任和雙向選擇聘任兩種。 組織聘任，是指由經(jīng)理提名，人事部組織考察，征求紀(jì)委等有關(guān)部 門意見，公司黨委集體研究決定后，經(jīng)理聘任。 雙向選擇聘任，分兩種情況進(jìn)行：(1)組織選擇，征求個(gè)人意見，雙方同意，經(jīng)理聘任；(2)個(gè)人選擇競爭崗位，組織對參加競選的人通過一定形式進(jìn)行優(yōu)選（包括 競爭、考察的等），經(jīng)理聘任。，由公司黨委任命的干部，任期原則為4年，包括各黨支部書記、副書記、紀(jì)委副書記，工會(huì)副主席。黨委會(huì)討論決定干部提拔任用前，應(yīng)書面征求紀(jì)委意見。 實(shí)行中層干部任前公示制度。 實(shí)行新提任中層干部試用期制度。試用期間，其崗級按原崗級執(zhí)行。需 延長試用期的，延長期不超過半年。 試用期滿前一個(gè)月，由人事部對試用人員在試用期間的德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)考核對試用職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況。 試用期滿，對考核稱職的，提出正式任用意見，任職時(shí)間從試用之日算起。對工作業(yè)績一般的，提出延長試用期意見。對工作業(yè)績較差，以及試用期期間出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，提出免除試用職務(wù)意見，經(jīng)黨委研究決定后，履行有關(guān)手續(xù)。 試行生產(chǎn)一線中層干部交流制度。干部交流要有利于培養(yǎng)