縣科級后備干部管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）選拔后備干部，要擴大選人視野，廣開渠道，好中選優(yōu)，不僅從黨政機關(guān)選拔，還應(yīng)從企事業(yè)等單位選拔，把各方面的優(yōu)秀年輕干部充實到后備干部隊伍中來?！ 。ㄋ模┻x拔后備干部，要做好考察工作?？疾旃ぷ髟瓌t上由縣委組織部負責，也可委托下級單位黨組織對提出的后備干部人選進行考察。考察可采取預告考察、差額考察等多種形式，全面準確地了解干部的德、能、勤、績及發(fā)展?jié)摿Α！ 。ㄎ澹┐_定后備干部人選。條件成熟時，可逐步采取公示的辦法?！ 。┻x拔后備干部，可與面向社會公開選拔現(xiàn)職領(lǐng)導干部和機關(guān)內(nèi)部競爭上崗工作相結(jié)合，對在公開選拔現(xiàn)職領(lǐng)導干部和機關(guān)內(nèi)競爭上崗中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)組織部門考察研究，并與本人所在單位黨組織協(xié)商，可作為后備干部人選。條件成熟時，可采取公開選拔的方式確定后備干部人選?！ 。ㄆ撸└鶕?jù)組織部門在不同時期的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要及時上報后備干部名單及相關(guān)材料，包括：單位黨組織的報告、后備干部名冊、后備干部登記表、考察材料、民主推薦、民主評議及培養(yǎng)和使用方面的建議等?！ ∥?、科級后備干部的培養(yǎng) ?。ㄒ唬┖髠涓刹康呐囵B(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責，制定切實可行的計劃，按照著眼未來、按需定向的原則，對后備干部采取多種形式進行培養(yǎng)?！ 。ǘ┖髠涓刹勘仨毥邮芟到y(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓。培訓的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。 根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓形式； ?。ǎ保﹨⒓釉邳h校、行政學院或其他培訓機構(gòu)舉辦的培訓班； ?。ǎ玻┻x派到高等院校深造； （３）派往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或境外接受培訓或考察； ?。ǎ矗┮龑нM行自學；
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