農(nóng)村合作銀行后備干部選拔、培養(yǎng)管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-19 13:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上從事金融工作的專(zhuān)業(yè)年限。 8．具有初級(jí)以上職稱(chēng)資格。 第四條 選拔后備干部的程序和方法 1．民主推薦。由支行領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)選拔后備干部的基本條件，集體研究確定推薦人員名單。填報(bào)《農(nóng)村合作銀行后備干部推薦表》報(bào)總行黨委審查。對(duì)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員 ，在條件符合的情況下應(yīng)優(yōu)先考慮。 2．組織考察。由合作銀行人事部門(mén)對(duì)民主推薦的后備干部進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考察，要注重對(duì)工作實(shí)績(jī)的考察。 3．筆試。凡經(jīng)組織考察，符合合作銀行后備干部條件的人員統(tǒng)一參加總行組織的筆試。 4．黨委確定。合作銀行黨委集體研究確定后備干部名單。 后備干部在保證質(zhì)量的前提下，基本以 1∶ 1 的原則選定。 第五條 后備干部培養(yǎng)措施 對(duì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1