【文章內(nèi)容簡介】 書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員。縣直部門參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。開展民主推薦時(shí)，參加民主推薦會的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會實(shí)到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。第八條 組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進(jìn)行考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿?，綜合形成考察材料。第九條 縣委審定。經(jīng)民主推薦、組織考察的后備干部人選，提交縣委常委會審定，列為后備干部，進(jìn)行動態(tài)管理。第十條 選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、考察工作一并進(jìn)行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時(shí)不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。第四章 后備干部的培養(yǎng)第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃，按照著眼未來、按需定向的原則，對后備干部采取多種形式進(jìn)行培養(yǎng)。第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計(jì)劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，特別是要加強(qiáng)對后備干部的思想政治教育，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。要重點(diǎn)做好黨政正職和比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)工作。第十三條 后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。第十四條 根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；（2）選派到高等院校深造；（3）派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；（5）組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。后備干部在黨校、高等院?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的理論培訓(xùn)時(shí)間，不得少于一個(gè)月。其他形式的培訓(xùn)時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。第十五條 后備干部必須經(jīng)過嚴(yán)格的實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉可采取以下途徑：（1）下派到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)任職或掛職；（2）選送到縣屬黨政機(jī)關(guān)掛職；（3）選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；（4）崗位輪換和跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨部門交流；（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；（6）選調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)掛職；（7）負(fù)責(zé)承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重等專項(xiàng)工作任務(wù)。后備干部掛職鍛煉的時(shí)間一般為一至二年；實(shí)踐鍛煉的內(nèi)容、時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。第五章 后備干部的管理第十六條 對后備干部必須加強(qiáng)日常管理。實(shí)行在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會同后備干部所在單位的黨組織共同管理。第十七條 對后備干部要定期考察。結(jié)合年終對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績等方面情況?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。第十八條 后備干部實(shí)行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動態(tài)管理，結(jié)合考核考察，每年進(jìn)行一次微調(diào)，2至3年大調(diào)整一次，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題的；（二）年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的；（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；（四）群眾意見較大、威信不高的；（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；（六）因其他原因，不適宜作為后備干部的。第十九條 建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理。第二十條 后備干部因組織需要調(diào)動工作時(shí)，如管理主體發(fā)生變化，由縣委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。第六章 后備干部的任用第二十一條 對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級后備干部中選拔?？h委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。第二十二條 鼓勵和支持后備干部參與由組織批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。第七章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十三條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。第二十四條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任?？h委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第八章 紀(jì)律第二十五條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十四條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進(jìn)行。第九章 附則第二十七條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三篇：涇川縣科級后備干部管理辦法涇川縣科級后備干部管理辦法第一章總則第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的科級后備干部推薦、考察、培養(yǎng)、管理、任用機(jī)制，建立一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊(duì)伍，為全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的后備人才保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》和省委組織部《后備干部管理辦法》及市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣干部工作實(shí)際，制定本辦法。第二條選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；（六）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則；（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；（八）統(tǒng)一調(diào)配原則。第三條本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。第二章后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)要求 第四條后備干部應(yīng)具備《干部任用條例》所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。（一）政治思想素質(zhì)高，言行與黨中央保持高度一致，察、知識測試、縣委審定的程序確定。第八條民主推薦。包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦