3后備干部管理制度(編輯修改稿)
2024-08-26 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕干部，一時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。 第十二條按照《 XX 市選調生管理辦法》的有關要求， XX 市委組織部選調生和市委組織部、人事局選調生納入相應層次的后備干部名單。 第十三條報送后備干部人選材料時，必須以單位黨組織的名義寫出正式報告，同時上報 “ 后備干部簡要情況表 ” 、單位黨組織會議紀要、民主推薦和公示情況、考察材料等各一式二份?？疾觳牧弦笫聦嵡宄u價準確，文字簡煉，一般在一千字左右。 第十四條按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持實行公開選拔后備 干部制度。 第五章后備干部的培養(yǎng) 第十五條后備干部選定后，耍確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培訓措施。 第十六條培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠。按照 “ 缺什么補什么 ” 的原則，把提高思想政治素質擺在首位，有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，特別是加強對后備干部的思想政治教育，使他們增強黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。尤其要重視做好黨政正職和比較成熟、近期可進領導班子的后備干部的培養(yǎng)工作。 第十七條對后備干部主要進行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東 第 5 頁 共 8 頁 思想特別是 鄧小平理論培訓；黨的路線、方針、政策培訓；黨的基本知識和黨規(guī)黨法培訓；社會主義市場經(jīng)濟理論以及現(xiàn)代科技、法律、歷史知識和相關業(yè)務知識培訓。 培訓主要采取以下形式。選送到黨校、行政學院和高等院校學習深造，組織到經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、國有大中型企業(yè)或國外、境外考察和辦班培訓，組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調查研究或理論研討。 后備干部在黨校、行政學院和高等院?；蚱渌嘤枡C構理論培訓時間，不少于三個月。其他形式的培訓時間，根據(jù)具體情況確定。 第十八條必須加強后備干 部的實踐鍛煉。實踐鍛煉可根據(jù)實際情況，分別采取輪崗，安排分管常務
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