【文章內(nèi)容簡介】 海勃灣區(qū)科級后備干部管理辦法 第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊伍，以適應(yīng)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條 后備干部工作必須堅持的原則（一）黨管干部原則；（二）干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；（六）民主集中制原則；（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；（八）服從大局、統(tǒng)一調(diào)配使用原則；（九）依法辦事的原則。第三條 本辦法適用于選拔全區(qū)各鎮(zhèn)、街道辦事處、區(qū)直黨政群領(lǐng)導(dǎo)班子、法院、檢察院和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。第二章 條件和資格第四條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）正科級后備干部，一般應(yīng)是擔(dān)任副科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩年以上，年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯挝恢袑樱ü杉墸└刹恳部闪腥?。副科級后備干部，一般?yīng)具有三年以上實際工作經(jīng)歷，在單位中層崗位工作1年以上，年齡在35歲以下；（二）對非中共黨員干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；（三）具有大專以上學(xué)歷，其中30歲以下應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；（四）身體健康。第三章 數(shù)量和結(jié)構(gòu)第六條 后備干部隊伍數(shù)量：鎮(zhèn)、街道辦事處正科級后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)2∶1的比例確定。區(qū)直機關(guān)正、副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。情況特殊的單位，區(qū)委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。第七條 后備干部隊伍應(yīng)當(dāng)形成合理結(jié)構(gòu)：（一）后備干部隊伍中既要有年紀輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可提拔使用的人選，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。（二）正科級后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；（三）后備干部隊伍中，女干部應(yīng)不少于20%。根據(jù)工作需要，后備干部隊伍中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和專業(yè)技術(shù)干部；（四）后備干部隊伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。第四章 后備干部的選拔第八條 選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定嚴格按照下列程序進行：民主推薦，確定考察對象；進行考察；集體研究，提出建議人選名單；區(qū)委組織部審定。（一）民主推薦，確定考察對象。民主推薦由同級黨委（黨組）或黨政班子主持，必要時可以由區(qū)委組織部主持。會議投票推薦時，鎮(zhèn)、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)、街道辦事處機關(guān)全體干部職工、所屬村（社區(qū)）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負責(zé)人和部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。區(qū)直部門、事業(yè)單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。民主推薦票數(shù)達到民主推薦會應(yīng)到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。（二）進行考察。選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。對后備干部初步人選，全面考察其德、能、勤、績、廉情況，注重考察思想政治素質(zhì)、工作實績、廉政情況、群眾公認程度和發(fā)展?jié)摿?，了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長，綜合形成考察材料。副科級后備干部的考察由同級黨委（黨組）或黨政班子具體負責(zé)；（三）集體研究，提出建議人選名單。后備干部建議人選的確定，必須按照民主集中制的原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，討論提出建議人選名單后在一定范圍內(nèi)進行公示。（四）區(qū)委組織部審定。正科級后備干部由區(qū)委組織部在一定范圍內(nèi)征求意見的基礎(chǔ)上，報區(qū)委研究決定；各單位須認真填寫《后備干部登記表》、連同考察材料和單位的選拔情況報告，一并報區(qū)委組織部審定。第九條 選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、考核工作一并進行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。第十條 根據(jù)工作需要，可以適時在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。選調(diào)生納入相應(yīng)層次的后備干部名單。第五章 后備干部的培養(yǎng)第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責(zé)，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠，全面提高素質(zhì)。堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。第十三條 后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；（2）選派到高等院校深造；（3）派往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；（4）引導(dǎo)進行自學(xué)；（5）組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調(diào)查研究或理論研討。后備干部在黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，每年不少于規(guī)定時間。第十四條 加強后備干部的實踐鍛煉?？梢愿鶕?jù)實際情況，主要采取以下形式：（1）下派到鎮(zhèn)、街道辦事處、村、社區(qū)任職或掛職；（2）選送到區(qū)屬黨政機關(guān)掛職；（3）選派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；（4）崗位輪換和跨鎮(zhèn)（街道辦事處）、跨部門交流；（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；（6）選調(diào)到上級黨政機關(guān)掛職；（7）分配承擔(dān)急、難、險、重等專項工作任務(wù)。后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內(nèi)容、時間，根據(jù)具體情況確定。第六章 后備干部的管理第十五條 對后備