3后備干部管理工作意見(編輯修改稿)
2024-08-26 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）正科級后備干部，由縣委組織部在民主推薦、考核考察的基礎上，提出建議人選名單，報縣委研究確定。 （ 2）副科級后備干部，由各單位依據(jù)民主推薦、考核考察和班子結(jié)構(gòu)需求，經(jīng)集體研究提出建議人選名單，報縣委組織部審定后以適當形式向呈報單位反 饋。 （ 3）選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其主要專長。 選拔后備干部應當充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關選拔，還應當從黨政機關以外選拔。 根據(jù)工作需要，可以適時在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。 （四）培養(yǎng) 注重抓好教育培訓。根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點和干部本人的實際情況，有計劃 、有針對性的采取選送到 第 4 頁 共 6 頁 黨校、行政院校和高等院校進修、深造等靈活多樣的形式，對后備干部進行較為系統(tǒng)的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的培訓；黨的路線方針政策的培訓；經(jīng)濟、科技、法律、歷史、專業(yè)技術及其他相關知識的培訓。 加強實踐鍛煉。根據(jù)實際情況，采取崗位輪換，安排負責常務工作或者擔任其他與培養(yǎng)方向相關的重要職務；
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