3后備干部管理工作意見(編輯修改稿)
2024-08-26 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）正科級后備干部，由縣委組織部在民主推薦、考核考察的基礎(chǔ)上，提出建議人選名單，報(bào)縣委研究確定。 （ 2）副科級后備干部，由各單位依據(jù)民主推薦、考核考察和班子結(jié)構(gòu)需求，經(jīng)集體研究提出建議人選名單，報(bào)縣委組織部審定后以適當(dāng)形式向呈報(bào)單位反 饋。 （ 3）選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Γ⒁饬私馄渲饕獙ｉL。 選拔后備干部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，不僅要從黨政機(jī)關(guān)選拔，還應(yīng)當(dāng)從黨政機(jī)關(guān)以外選拔。 根據(jù)工作需要，可以適時在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。 （四）培養(yǎng) 注重抓好教育培訓(xùn)。根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點(diǎn)和干部本人的實(shí)際情況，有計(jì)劃 、有針對性的采取選送到 第 4 頁 共 6 頁 黨校、行政院校和高等院校進(jìn)修、深造等靈活多樣的形式，對后備干部進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的培訓(xùn)；黨的路線方針政策的培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史、專業(yè)技術(shù)及其他相關(guān)知識的培訓(xùn)。 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。根據(jù)實(shí)際情況，采取崗位輪換，安排負(fù)責(zé)常務(wù)工作或者擔(dān)任其他與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)；
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