農(nóng)村合作銀行后備干部選拔、培養(yǎng)管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 的政治素質(zhì)，加強(qiáng)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想的理論功底學(xué)習(xí)。 第六條 后備干部的管理 1．建立檔案。凡后備干部年度考核被評(píng)定為基本合格或不合格的一律取消后備干部資格。 4．考核結(jié)論。 4．培養(yǎng)獨(dú)立工作能力、全面組織能力和宏觀決策能力。根據(jù)每個(gè)后備干部的具體情況和使用方向，按照缺什么，補(bǔ)什么的原則，制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃。 2．組織考察。 5．依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督。 第二條 選拔后備干部的指導(dǎo)思想 以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以適應(yīng)合作銀行管理體制的需要，參考《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選
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