【正文】 、權(quán)位、人情、美色的考驗(yàn)?！　。ㄋ模┻x拔后備干部，要做好考察工作。后備干部的管理工作包括對(duì)后備干部的考察、考核、充實(shí)、調(diào)整、談話、檔案管理等內(nèi)容。組織部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣屬各部門（單位）要按照干部管理權(quán)限；認(rèn)真履行后備干部管理職責(zé)，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)后備干部工作負(fù)有重要責(zé)任。　　后備干部調(diào)動(dòng)時(shí)，在原后備干部管理權(quán)限范圍以內(nèi)的，經(jīng)組織部門同意，保留其后備干部資格；超過后備干部管理權(quán)限范圍的，原后備干部管理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)地向調(diào)入單位如實(shí)介紹情況，能否繼續(xù)列為后備干部，由調(diào)入單位按程序重新確定?！　。ㄈ┖髠涓刹勘仨毥?jīng)過嚴(yán)格的實(shí)踐鍛煉?！　∷?、科級(jí)后備干部的選拔　?。ㄒ唬┻x拔后備干部，要認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，嚴(yán)格按照群眾推薦、組織推薦或個(gè)人自薦、組織考察，報(bào)組織部門審核的程序，確定后備干部名單。　?。ㄈ┙诳蛇M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人數(shù)，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的１／３?！　。?、科學(xué)文化水平高，有較寬的知識(shí)面，有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)；善于學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化發(fā)展對(duì)本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實(shí)際，具有運(yùn)用理論和有關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。考察工作原則上由縣委組織部負(fù)責(zé)，也可委托下級(jí)單位黨組織對(duì)提出的后備干部人選進(jìn)行考察?！　。ㄒ唬?duì)后備干部必須加強(qiáng)日常管理?！　∑?、科級(jí)后備干部的使用　?。ㄒ唬┖髠涓刹康娜诉x確定之后，由組織部門集中掌握，動(dòng)態(tài)管理，備用結(jié)合，統(tǒng)一調(diào)整，真正把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來?！　?duì)擬調(diào)整出后備干部的人員，組織部門提出調(diào)整意見，由單位黨組織討論決定，報(bào)組織部門審核同意。　　根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式；　?。ǎ保﹨⒓釉邳h校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的