縣科級后備干部管理辦法-預覽頁
【正文】 結構，各方面的人才應占一定比例?！ 。场⒔M織領導能力強。堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，深入實際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗、民主評議中得到多數(shù)群眾的認可和擁護?！ 。?、具有中專以上文化程度。選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、屆中考察或其他工作進行?？疾炜刹扇☆A告考察、差額考察等多種形式，全面準確地了解干部的德、能、勤、績及發(fā)展?jié)摿Αl件成熟時，可采取公開選拔的方式確定后備干部人選。培訓的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關法律知識；履行崗位職責所必須的有關業(yè)務知識?！ 嵺`鍛煉的內(nèi)容、時間，根據(jù)具體情況確定。實行在縣委的領導下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結合的辦法，由縣委組織部會同后備干部所在單位的黨組織管理。 ?。ㄈ┙⒑髠涓刹空勗捴贫??！ ∮邢铝星樾沃坏?，不再列為后備干部； ?。?、政治思想、道德品質、廉政等方面有問題的； ?。?、群眾意見大、失去信任的； ?。?、年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的； ?。?、由于健康原因不能堅持正常工作的； ５、本人自愿退出后備干部隊伍的； ?。?、有其他原因，不適合作為后備干部的。按照后備干部管理權限，對后備干部的有關材料實行統(tǒng)一管理，專人負責。 ?。ǘ┨岚问褂酶刹渴紫葢獜暮髠涓刹恐刑暨x，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門的后備干部中沒有合適人選的，可以從其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門的后備干部中交流使用。 8
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