縣科級后備干部管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 結(jié)構(gòu)，各方面的人才應(yīng)占一定比例。 ?。?、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評議中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)?！ 。?、具有中專以上文化程度。選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考察或其他工作進(jìn)行?？疾炜刹扇☆A(yù)告考察、差額考察等多種形式，全面準(zhǔn)確地了解干部的德、能、勤、績及發(fā)展?jié)摿?。條件成熟時(shí)，可采取公開選拔的方式確定后備干部人選。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識?！ ?shí)踐鍛煉的內(nèi)容、時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。實(shí)行在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會同后備干部所在單位的黨組織管理。 ?。ㄈ┙⒑髠涓刹空勗捴贫取！ ∮邢铝星樾沃坏模辉倭袨楹髠涓刹?； ?。?、政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面有問題的； ２、群眾意見大、失去信任的； ?。场⒛挲g超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的； ?。础⒂捎诮】翟虿荒軋?jiān)持正常工作的； ５、本人自愿退出后備干部隊(duì)伍的； ?。?、有其他原因，不適合作為后備干部的。按照后備干部管理權(quán)限，對后備干部的有關(guān)材料實(shí)行統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。 ?。ǘ┨岚问褂酶刹渴紫葢?yīng)從后備干部中挑選，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門的后備干部中沒有合適人選的，可以從其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門的后備干部中交流使用。 8
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