縣科級后備干部管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 03:35本頁面
【正文】 年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的； ４、由于健康原因不能堅持正常工作的； ?。?、本人自愿退出后備干部隊伍的； ?。?、有其他原因，不適合作為后備干部的。 對擬調(diào)整出后備干部的人員，組織部門提出調(diào)整意見，由單位黨組織討論決定，報組織部門審核同意?！ 『髠涓刹空{(diào)動時，在原后備干部管理權限范圍以內(nèi)的，經(jīng)組織部門同意，保留其后備干部資格；超過后備干部管理權限范圍的，原后備干部管理機構應負責地向調(diào)入單位如實介紹情況，能否繼續(xù)列為后備干部，由調(diào)入單位按程序重新確定。 ?。ㄎ澹┙⒑髠涓刹坑嘘P檔案材料嚴格備案管理制度。按照后備干部管理權限，對后備干部的有關材料實行統(tǒng)一管理，專人負責?！ 。┙⒑髠涓刹抗ぷ髫熑沃?。組織部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣屬各部門（單位）要按照干部管理權限；認真履行后備干部管理職責，黨政領導班子成員，特別是主要領導成員對后備干部工作負有重要責任?！ ∑?、科級后備干部的使用 ?。ㄒ唬┖髠涓刹康娜诉x確定之后，由組織部門集中掌握，動態(tài)管理，備用結合，統(tǒng)一調(diào)整，真正把后備干部隊伍建設與領導班子建設有機結合起來。 ?。ǘ┨岚问褂酶刹渴紫葢獜暮髠涓刹恐刑暨x，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門的后備干部中沒有合適人選的，可以從其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門的后備干部中交流使用?！ 。ㄈΨ细刹窟x拔任用條件的后備干部，組織部門應在領導班子調(diào)整時，適時提出使用建議。 ?。ㄋ模⒓庸x的后備干部，要充分考慮到其經(jīng)過組織考察，并接受過組織培養(yǎng)的具體情況，在同等條件下優(yōu)先考慮?！ “?、本辦法由縣委組織部負責解釋，自下發(fā)之日起實行。 8
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