縣科級后備干部管理辦法(完整版)
【正文】 堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路，自覺維護(hù)以江澤民同志為核心的黨中央的權(quán)威；解放思想，實(shí)事求是，具有改革創(chuàng)新和進(jìn)取精神；知難耐進(jìn)，百折不撓，具有抵制各種歪風(fēng)邪氣的勇氣；具有良好的思想意識和道德品質(zhì)，廉潔自律，經(jīng)受住金錢、名利、權(quán)位、人情、美色的考驗(yàn)?！ ∫弧⒖萍壓髠涓刹抗ぷ鞅仨殘?jiān)持的原則 ?。ㄒ唬h管干部的管理； ?。ǘ└刹筷?duì)伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t； ?。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績、任人唯賢的原則； ?。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； ?。ㄎ澹┲匾暸囵B(yǎng)教育和實(shí)踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t； ?。﹦討B(tài)管理、備用結(jié)合的原則?！ 。ㄋ模┖髠涓刹恐校刹康臄?shù)量一般不應(yīng)低于１５％，還應(yīng)有一定數(shù)量的非中共黨員干部和少數(shù)民族干部?！ 。?、群眾公認(rèn)?！ 。ǘ┻x拔后備干部的工作，由縣委組織部負(fù)責(zé)?！ 。┻x拔后備干部，可與面向社會公開選拔現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)內(nèi)部競爭上崗工作相結(jié)合，對在公開選拔現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)內(nèi)競爭上崗中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)組織部門考察研究，并與本人所在單位黨組織協(xié)商，可作為后備干部人選。實(shí)踐鍛煉可采取以下途徑： ?。ǎ保┫屡傻洁l(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)任職或掛職； ?。ǎ玻┻x送到縣屬黨政機(jī)關(guān)掛職； ?。ǎ常┻x派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職； ?。ǎ矗徫惠啌Q和跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨部門交流； （５）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職； ?。ǎ叮┴?fù)責(zé)承擔(dān)急、難、險、重等專項(xiàng)工作任務(wù)?？己私Y(jié)果要作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。 （五）建立后備干部有關(guān)檔案材料嚴(yán)格備案管理制度。 八、本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行?！ 。┙⒑髠涓刹抗ぷ髫?zé)任制。組織部門負(fù)責(zé)同志和各鄉(xiāng)
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